據經濟參考報報道，9月27日，新華經參仕邦人力資源研究院發佈人力資源指數分析報告，報告顯示，在我國15個城市的4個重點行業中，工資漲幅輸給了物價漲幅(CPI)，多數地方實際工資呈下降態勢。

　　據了解，該指數以15個城市(9個東部城市、3個中部城市和3個西部城市)和交通運輸、倉儲和郵政業，金融業，批發和零售業，製造業四個重點行業為調查對象，以2010年1月為基期，通過將2011年6月的數據與基期、去年同期、上月數據進行對比分析，得出結論最終。

　　報告顯示，以2010年1月為基期，通過將2011年6月的數據與全部15個城市四個行業2010年1月的數據做對比發現，扣除物價因素後，普通勞動者的實際工資僅增長1%，與2010年6月比，實際工資下降了5%。這表明普通勞動者的工資增幅沒有“跑得過”物價增幅，實際收入同比在下降。

　　從絕對額來看，四個行業中月平均勞動報酬水平最高的是金融業，為4632.04元(含社會保險等)，最低的是批發和零售業，為2063.24元。

　　新華經參仕邦人力資源研究院院長、中國勞動學會副會長蘇海南建議，有關部門應督促用人單位嚴格執行各地的最低工資標準和工資指導線，保障實際收入水平不下降;繼續完善社會保障制度，逐步提高低收入群體的保障水平。

　　蘇海南還預測，總體看來，東部和中部地區市場的勞務用工市場將出現供需兩旺現象，特別是中部地區的武漢、長沙、鄭州，預計最近幾個月中聘用量可能會保持較高增速，平均實際勞動報酬也有增加趨勢。西部地區伴隨著大量農民工回流，可能會出現就業崗位供不應求的現象。從行業來看，隨著中國製造業PMI指數在8月份的止跌回升，製造業聘用量會小幅增加，勞動報酬也有望逐漸出現正增長。