今日，中小板第一股新和成(002001，前收盤價25.26元)推出了上市7年來首份股權激勵方案，公司將向至少156名員工推出限制性激勵股票。《每日經濟新聞》記者發現，激勵計劃中的行權標準並不苛刻，達標的可能性極大。同時，當前保持高位的維生素産品價格，也成為未來達標的保證。不過，有市場人士認為，較低的行權標準或影響市場對其盈利前景的判斷。

　　行權條件標準較低

　　停牌一週後，新和成今日推出了股權激勵草案。

　　激勵草案顯示，公司將通過定向增發的方式拿出1500萬股股票進行股權激勵，佔總股本72594.6萬股的2.07%。其中，首次授予數量為1390萬股，佔授予總量的92.67%，預留110萬股授予給預留激勵對象。根據停牌時前20個交易日均價的50%計算。授予價格為12.58元/股。

　　資料顯示，首次授予激勵股權的人數為156人，包括公司董事、中高級管理人員以及技術骨幹員工。其中，董事、總裁胡柏剡享有的激勵股份最多，為300萬股；其次副總裁王學聞和石觀群各為60萬股。

　　《每日經濟新聞》記者注意到，作為中小板第一股，這是新和成上市7年來首次實施股權激勵,並且行權條件較為寬鬆。

　　除普遍性的法律規定以外，具體的財務指標上，新和成三次激勵股權解鎖中，第一次解鎖的條件為，2011年加權平均凈資産收益率不低於20%，以2010年凈利潤為基數，2011年凈利潤增長率不低於15%；第二次解鎖的條件為：2012年加權平均凈資産收益率不低於21%，2012年凈利潤增長率不低於25%；第三次解鎖的條件為2013年加權平均凈資産收益率不低於22%，2013年凈利潤增長率不低於40%。

　　《每日經濟新聞》記者注意到，2008年至2010年，新和成的凈資産收益率分別為75.05%、36.61%、22.75%。完成凈資産收益率指標問題不大；而對於凈利潤增長率指標，2011年上半年，公司的凈利潤增長率為15.81%。若下半年繼續保持此增長勢頭，2011年行權的可能性也很大。