日前媒體爆出的華商基金投資總監莊濤“奔私”的消息，再次震動了業界。基金經理頻繁出走變更的消息令基金持有人也感到心有不安。據悉，9月的基金經理變更公告已達到平均每天1起的程度。值得注意的是，公告裏一些基金新聘任的基金經理從業年限也越來越“年輕化”，對此有投資者向記者表示，“這不是趕鴨子上架嗎”？

　　9月似乎迎來了基金經理變更的“小高峰”。昨日，銀華基金髮佈公告稱，該基金的基金經理郭建興因個人原因離職，就在同一天信誠基金也發佈公告表示，增聘譚鵬萬為信誠深度價值股票基金的基金經理。截至昨日，9月已有14家基金公司發佈了基金經理變更公告，其中6位基金經理離任、6位增聘。

　　今年以來，基金經理更換有越來越頻繁之勢。記者統計數據顯示，整個8月證監會發佈的基金經理變更公告為26起，而從今年上半年來看，基金經理變更達到了162次，據悉，2009年和2010年全年基金經理變更的次數為245次和307次。

　　如此頻繁的更換速度，著實令人應接不暇，對此業內人士向記者表示，基金經理頻繁更換與基金密集發行有關，目前市場點位較低，不少基金選擇伺機成立，導致行業人才需求加大，基金公司之間也在不斷“挖墻腳”；同時，基金今年行情不好導致業績不佳、排名壓力過大，也可能是基金經理被公司請辭或主動辭職。

　　該業內人士還表示，與公募相比，私募較為靈活，並且激勵機制要明顯好于公募，這也導致不少基金經理像莊濤一樣都“奔私”去了。

　　基金行業人才越來越緊俏，加上新基金的不斷成立，不少基金公司選擇了大膽起用“新人”，這些所謂的“新人”大多證券投資管理從業年限不超過5年，並且此前也沒有任何的基金管理經驗。

　　公開數據顯示，信誠深度價值股票(LOF)增聘的基金經理譚鵬萬隻有4年證券投資管理從業年限，此前並沒有管理過任何一隻基金。與譚鵬萬一樣沒有管理過基金的還有中歐滬深300指數增強(LOF)增聘的基金經理張大方、益民基金增聘的李勇鋼、申萬菱信量化小盤股票增聘的劉忠勳、國富成長動力股票增聘的劉偉亭等，他們的證券投資管理從業年限分別為3年、3年、5年、4年。

　　不知是否由於人才過於緊張，許多基金經理同時擔綱2到3隻基金，最多的如華安基金許之彥管理的基金達到6隻。此次益民基金增聘的“新人”李勇鋼同時擔任益民多利債券和益民貨幣兩隻基金的基金經理。

　　基金行業人才缺乏早已不是行業的秘密，“80後”基金經理涌現和基金經理一拖六就能很好地證明這一點。不過，基金經理“被年輕化”，最憂慮的還是基民，畢竟人員的變更會直接影響到基金的操作思路和操作風格，有的基金經理任職4年都沒賺過錢，最後倒楣的還是基民。