回顧“十一五”，我國節能減排工作取得了舉世矚目的成績。分析其因，首先應歸功於中央政府的強力推動，以溫家寶總理為組長的中央節能減排領導小組自上而下“鐵腕”推進，節能減排工作取得全面進展；同時，還應該歸因於以電力、鋼鐵、水泥等為代表的一批高耗能行業企業的“率先行動”，這些重點行業企業通過上大壓小，淘汰落後産能，為實現節能減排指標發揮了至關重要的領軍作用。

　　進入“十二五”，我國節能減排的任務仍然十分艱巨。來自國 際 能 源 理 事 會(IEA )的 消 息稱，中國已超過美國成為世界上最大的能源消費國。而工業和信息化部最新發佈的一份報告也顯示 ， 中 國 能 源 消 費 增 長 速 度 過快，對能源生産和節能減排都帶來巨大壓力。

　　如何進一步做好節能減排工作，這是擺在我們面前的一個必須認真思考的命題。筆者結合自己的工作實踐分析認為，“十二五”期間節能減排工作的關鍵，是要把中央政府“自上而下”的“強力推動”，變成各政府機關、企事業單位、乃至全體公民“自下而上”的“自覺行動”。

　　就目前來看，耗能高、污染問題嚴重的焦點和難點依然集中在企業。這不僅關係到企業自身的發展和職工的切身利益，更關係到人民群眾生命財産安全。因此，企業務必依法履行好保護環境的社會職責，正確處理好環保與生産、環保與效益、環保與發展的關係，關鍵是要充分調動職工 群 眾 參 與 到 節 能 減 排 行 動 中來，形成“人人保護環境，個個節能減排”的良好氛圍。在此，作為“職工之家”的工會組織擁有得天獨厚的優勢，在推進節能減排工作有著義不容辭的職責。

　　首先，要發揮工會優勢，加大節能減排的宣傳力度。工會作為聯絡群眾的橋梁和紐帶，對組織發動員工積極投身“節能減排”活動，具有天然的組織優勢和群眾優勢。工會可利用職工活動室、企業簡報、板報、櫥窗等各種宣傳陣地，宣講節能減排的嚴峻形勢和重要意義，宣傳國家節能環保的政策、法規；通過組織職工學習有關的法律法規，如《環保法》、《水法》、《海洋環保法》等，樹立科學發展觀和生態文明觀；通過開展資源警示教育，增強廣大職工在生態環境上的憂患意識、危機意識和對節能減排的責任感、使命感。

　　其次，利用多種形式開展豐富多彩的活動，調動職工群眾節能減排的積極性。比如，開展“節能環保知識競賽”、“節能減排技術比武”等活動，教育和引導職工從本職崗位做起，從自身做起，從節約一度電、一滴水、一滴油做起，積極投身到節能減排活動中，在活動中提高節約減排意識，認識能源資源節約和生態環境保護的重大意義，增強節能減排的自覺性。

　　第三，要發揮職工群眾的聰明才智，讓大家主動為發展循環經濟和節能減排想點子、作貢獻。調動每個人開動腦筋，圍繞企業節能減排工作重點找漏洞、查原因、提建議、搞革新，從中評選出“節約型班組”、“節約能手”等；從有價值、可實施、見成效的節能減排合理化建議中，評選出節能減排“金點子”，利用工會經費設立節能減排創新獎勵基金給予獎勵。以此形成群策群力參與節能減排的良好氛圍，提高能源資源利用效率，減少污染排放，促進環境保護。

　　第四，要著眼建立節能減排工作的長效機制，把節能減排行為納入規範化管理，並最終形成一種良好的企業文化。比如，把節能減排達標納入職代會和廠務公開的內容之中，納入企業民主管理工作議題，以此促進企業健全和完善節能減排管理制度；把節能減排活動與工會履行維權職能相結合，讓職工成為節能減排活動的積極參與者，更是節能減排工作的利害關係人。

　　總之，“十二五”期間，我國節能減排的任務更加艱巨。企業作為節能減排工作的主體，對於推動建設節約型社會，促進發展方式的轉變具有極其重要的意義。節能減排不僅關係到生態文明建設和發展方式的轉變，同時也關係到企業的經濟效益和職工群眾的切身利益。節能減排成效如何，取決於企業的最終推動和落實，也取決於企業職工對節能減排的認識和努力。由此而言，作為“職工之家”的工會組織在推動企業節能減排乃至促進全社會生態文明建設中大有作為。

　　(作者係青島鐵路經營集團淄博物流分公司工會主席)