昨天下午，福布斯中文版發佈了2011年中國上市公司CEO薪酬榜單。統計顯示，大公司CEO薪酬相差懸殊，H股薪酬“第一人”聯想CEO楊元慶薪酬為7872萬元，是A股薪酬“第一人”中國平安馬明哲的8倍。今天上午，百度人才人力資源專家史冬梅説，福布斯公佈的其實是這些公司高管在去年拿到的薪酬，按照正常情況應該是高管已經拿到了這些薪酬。上市公司薪酬高低影響因素有很多，主要是與公司業績有關。

　　高管進入高薪時代

　　昨天，福布斯中文版發佈2011年中國上市公司CEO薪酬榜單，對A股非國有上市公司、A股國有上市公司以及H股非國有上市公司CEO的薪酬進行了全面統計和分析。

　　統計顯示，根據最近三年年報，A股上市公司薪酬在100萬元以上的高管(含董事、監事及公司高級管理人員)首次超過千人，達到1203人。年薪過百萬的非國有上市公司CEO共111位，中國平安CEO馬明哲以987萬元年薪名列第一，廣發證券總經理李建勇(已離任)以800萬元年薪排名第二，民生銀行行長洪崎以684萬元年薪名列第三。按照行業分類，房地産開發、信息技術、金融、醫療醫藥行業是A股非國有上市公司産生百萬年薪CEO最多的行業，約佔總數的44%。

　　H股高管薪水遠超A股

　　H股非國有上市公司CEO的高薪，比A股的同行要高出許多。榜單顯示，聯想集團CEO楊元慶以7872萬元年薪名列第一，人和商業總裁戴永革以6745萬元年薪排名第二，恒大地産總裁夏海鈞以4795萬元年薪名列第三。

　　中國平安CEO馬明哲年薪為987萬元，是A股薪酬“第一人”。但是，聯想集團總裁楊元慶的薪酬是他的8倍。

　　國企老總薪水也不低

　　國有上市公司高管的薪水問題關注度長期很高。福布斯中文版公佈的榜單顯示，年薪過百萬的國有上市CEO共121位，華銳風電總裁韓俊良以858萬元年薪名列第一，中集集團總裁麥伯良以596萬元年薪排名第二，招商銀行行長馬蔚華以531萬元年薪名列第三。從行業分佈上看，金融、能源及礦産貿易與加工、房地産開發、信息技術及醫藥醫療行業孕育了最多的A股國有上市公司百萬薪酬CEO，佔總人數的一半以上。

　　在領取高薪方面，國有上市公司CEO一直引起爭議。但從年薪過百萬的非國有/國有上市公司CEO領導的業績來看，121位CEO領導的公司(剔除2011年上市的華銳風電)在2010年取得了33%的營業額增長率及47%的凈利潤增長率，明顯好于非國有上市公司的表現。另外，截至2010年12月31日，剔除2011年上市的公司，國有上市公司CEO管理的平均市值為485億元，而非國有上市公司CEO管理的平均市值為195億元，後者僅為前者2/5。

　　薪酬解讀

　　1/3為股權激勵

　　薪酬一次拿不走

　　福布斯此次統計的榜單顯示，根據對H股50位CEO薪酬詳情的統計，這些高管領到的薪酬約36%為獎金，約32%為股權激勵計劃，其餘(董事袍金、薪金、實物津貼、退休金計劃及其他)僅佔約32%，和A股有很大不同。H股上市公司高管收入普遍高，就是與其收入多元化有關。而馬明哲薪酬沒有趕上楊元慶，可能與公司業績有關。楊元慶獲得股權激勵，按照公司市值計算這部分股權，就顯得其年度薪酬很高，而其基本工資，就是按月領取的部分,不會太多。

　　聯想在今年6月公佈的最新年報顯示，楊元慶在2010至2011財年的總薪酬達到1188.7萬美元，其中包括基本薪酬91.1萬美元、酌情獎金329.7萬美元、長期激勵獎勵749.2萬美元、退休金9.1萬美元以及其他福利9.6萬美元。在楊元慶薪酬增長的背後，是聯想集團業務的大幅上漲。數字顯示，在2010至2011財年，聯想集團綜合銷售額較上一財年增長了30%，達到216億美元，聯想集團在全球個人電腦市場的佔有率更是創下10.2%的雙位數歷史新高。