進入7月以來，高管離職潮此起彼伏。根據wind諮詢的統計，一個多月以來已有80家公司公告了高管離職報告，共有90位高管辭職。不少投資人表示，高管辭職是醉翁之意不在酒，將為減持股份做準備才是真意。

　　眾多高管相繼離職

　　近日，多家上市公司發佈的公告顯示出，公司高管正掀起離職潮。

　　8月3日華銳風電公告稱，公司董事會于7月29日收到魏宇強的書面辭職申請，魏宇強因個人原因辭去公司財務總監職務。這已是華銳風電7月以來第二次公告高管離職的消息了。7月1日，公司公告稱，公司董事會6月29日收到常運東的書面辭職報告，常運東因工作原因辭去公司副總裁職務。

　　8月2日，松芝股份也發佈了高管離職的公告：公司董事會于7月24日收到劉維華提交的書面辭職報告，其因個人原因請求辭去所任公司副總經理的職務，辭職後將不再擔任公司其他職務。

　　去年4月底上市的三聚環保，在今年7月也經歷一次人事地震。7月30日，三聚環保宣佈收到董事張傑和董事兼副總經理叢瀾波的書面辭職報告，兩人因個人原因，申請辭去公司一切職務。在離職前，這兩位高管已開始減持公司股票，合計套現超過2400萬元。資料顯示，這次攜手辭職的兩位高管可謂是三聚環保“元老”級人物。叢瀾波自2001年7月起至今任公司董事、副總經理，張傑進入上市公司的時間更要追溯到1999年1月。而在不久之前，三聚環保的董秘和兩位董事也相繼離職。

　　此外，在這股辭職風潮中，寶通帶業、*ST夏新、岳陽紙業、寶勝股份等還出現了最少有兩位高管“結伴”離職的現象。

　　16位高管身攜“鉅款”

　　根據wind資訊的統計顯示，7月份以來，A股上市公司中共有90位高管辭職。如果算上獨立董事辭職，上市公司高管辭職的人數將達100人。這意味著，平均每天就有超過3人辭職。

　　在這90位辭職的高管中，持有公司股份的共有23人，佔當月辭職總人數比例約25%。不過，其中有6位高管辭職後，仍在該公司擔任職務或在集團任職。如高新興原董事長兼總經理劉雙廣“為公司發展戰略考慮”，職務變動後只出任董事長；森馬服飾原副總經理劉丹靜離職後赴集團任職。而熊貓煙花原董事長、董事趙偉平辭職，雖然公司聲稱是為了公司發展需要，但分析人士指出，由於趙偉平遭中國證監會處罰，按照有關規定本應辭職。松芝股份的高管常運東雖然辭去所任公司副總裁的職務，但仍繼續擔任公司副董事長。剔除上述因素後，共有16名高管徹底切斷了和原公司的關係，離職後不在原公司擔任任何職務。

　　值得注意的是，這16位高管均持有大量上市公司股份，身攜“鉅款”。其中，寶通帶業原董事、副總經理陶小明以其持有472.13萬股的絕對量位居16位高管之首，若以7月29日收盤價15.79元/股計算，這部分股份的市值為7455萬元。寶通帶業2010年報顯示，陶小明當年從該公司領取的薪酬(稅前)為12.79萬元。顯然，7000余萬元紙上財富誘惑不小。

　　專家建議抬高減持門檻

　　儘管90位離職高管來自不同的公司，但他們幾乎都給出了同樣的辭職理由——個人原因、工作原因。不管你信不信，反正投資人不信。由於不少高管是身攜“鉅款”離職，有投資人擔心這只是為了“減持套現”鋪路而已，畢竟鉅額的投資回報，已經可以讓這些高管在辭職後頤養天年。

　　根據《公司法》規定：發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起1年內不得轉讓；公司董事、監事、高級管理人員在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年內不得轉讓。這無疑為高管套現增加了門檻。不過，若高管辭職，半年後即可不受上述“枷鎖”限制。顯然，上述16位高管的離職，有些醉翁之意不在酒。

　　浙江大學教授馮培恩曾提出建議，針對高管辭職套現，可作出規定：“董事、監事和高級管理人員離職後1年內，所持本公司股份不得轉讓”，以加大高管辭職套現成本；將《公司法》中有關規定作補充，“禁止公司董事、監事、總裁和董事長等高管在辭職套現後5年內到任何上市公司就職，同時禁止他們在3年內到非上市公司就職”，以加大上市公司高管辭職套現的風險。