今年以來，上市公司發佈股權激勵方案成為資本市場一景，5-7月份呈現密集發佈期。

　　據wind數據統計顯示，截至8月4日，今年A股上市公司中總共有138家公司涉及股權激勵，其中已經實施股權激勵的上市公司有55家， 10家上市公司停止實施股權激勵，1家延期實施，有72家公司發佈股權激勵草案，其中有4家已經獲得股東大會通過，涉及到的激勵股票數量為86952.3萬股。

　　5-7月成高峰期

　　股權激勵是上市公司留住人才和提升公司業績的一種工具，也被市場給予一個耀眼的稱號，即“金手銬”。今年上市公司似乎特別喜歡使用這個工具。

　　眾所週知，上市公司推出股權激勵是對上市公司高管的一種財富的激勵方式，而這種財富激勵方式是要跟二級市場聯絡在一起的，高管如果要拿到這筆財富，就必須跟公司業績提升一致。如果公司管理層能夠完成業績承諾標準越高，能獲得的財富也就越多，管理層自然有更大的工作動力。可是，在A股市場低迷的情況下，上市公司密集發佈股權激勵方案究竟為哪般？

　　據《證券日報》記者根據wind數據統計顯示，今年上市公司推出股權激勵的標的物多數採用股票期權的方式，其中有47家，而採用限制性股票方式的有25家。有效期最長的是10年，即剛剛發佈股權激勵預案的科大訊飛(002230.SZ)，而有效期最短的則是益佰制藥(600594.SH)和星宇股份(601799.SH),有效期分別為2年。

　　另外，根據統計，72家公司中，1-3月份推出股權激勵方案的有15家，4月份至今有55家，其中僅7月份就有25家，6月份則為10家，5月份14家，4月份5家。從上述數字可以看出，上市公司股權激勵計劃呈現看漲態勢，7月份進入高峰期。

　　日信證券研究所首席市場分析師吳煊接受《證券日報》記者採訪時表示，上市公司股權激勵是一個好的事情，可以留住人才。而市場低迷，上市公司股價處於一個低谷，公司實施股權激勵可以大大降低成本。

　　創業板和中小板數量最多

　　在72家發佈股權激勵的上市公司中，其中有15家來自主板，56家來自中小板和創業板。其中，中小板35家，創業板21家。

　　21家發佈股權激勵的創業板公司中，給予激勵股票數量最多的則是新大新材(300080.SZ),激勵股票數量為1400萬份，採用股票期權的方式，有效期為5年，期權初始行權價格為23.25元/股，其中，首次賦予1302萬股，預留98萬股，新大新材這次股權激勵讓公司158人帶上“金手銬”。其次，是銀江股份(300020.SZ)，激勵股票數量為1200萬股，期權初是行權價格是14.11元/股。

　　而35家中小板公司中，拿出股權激勵數量最多的則是昨日剛剛發佈股權激勵的科大訊飛，這次的股權激勵總數是2520萬股，股權激勵總數佔當時總股本的的10%，初始行權價格為40.76元/股，有效期為10年，為此讓公司350人帶上了“金手銬”。

　　企業可能面臨困境

　　對於這次股權激勵集中在中小板和創業板，吳煊表示，中小板和創業板公司為了支撐高成長性，多數是指望公司高管給公司賣力，而部分企業會引進一些職業經理人來管理公司，股權激勵是留住他們最好的方式，增加團隊的穩定性是多數上市公司給出股權激勵的主要原因。

　　另外，吳煊還表示，在經濟不是很好的情況下，上市公司做出股權激勵的動作會越多。因為只有在困難的時候，才能顯現高管的價值，而帶上“金手銬”的上市公司高管，他們自然會盡職的去肯企業遇到的“最難啃的骨頭，如果多數上市公司都在用股權激勵這個工具，那麼也會反映出多數企業面臨經營上的困難。”