全球知名獵頭及人力資源方案公司翰德21日在上海發佈一份調查，稱60%的中國內地企業受訪者表示其管理層員工的平均任期不超過三年，這一比例高於亞洲其他受調查市場。

　　該報告的調查對象涉及內地550名企業主管人員，34%的受訪者稱其管理層員工的平均任期在兩至三年內，另有26%的受訪者稱平均任期不超過兩年。

　　緣何企業的管理層員工流動性大？該報告經調查後認為，整體而言，經理人員過早離職的最主要原因是工作不能符合員工對崗位的期望。提到這一因素的受訪者有53%，高於亞洲其他市場的調查結果。

　　另外，與企業管理層或企業文化有衝突、利用現有職務作為爭取更好工作的跳板及平臺，以及工作薪酬或福利未達期望值這三項也是比較重要的因素，分別有37%、36%和34%的受訪者提及以上三點。

　　翰德報告自1998年起在亞洲發表，由於增聘或減少人手的水平直接反映僱主對市場前景的樂觀程度。調查還指出，2011年第三季度，中國內地的招聘意向仍然保持高位，有72%的受訪者計劃增聘人手，但較上季度的77%有小幅回落。

　　翰德報告認為，經過了為期兩年的快速增長，內地招聘意向增速趨於緩和也在意料之中。其亞洲區董事總經理Mark Carriban表示，“儘管招聘意向小幅回落，仍有將近四分之三的企業計劃在本季度招聘更多員工。”