蘇北人

　　侄兒今年大學畢業，好歹也是不錯的大學，也只找到個普通企業就業。侄兒很樂觀地説：先找個事做，把自己養活，然後再找進國企、入“公門”的機會吧。

　　對此我很滿意，包括對“進國企、入‘公門’”的遠大理想，我也挺支持。進了國企、“公門”，不但立馬“三高”(高工資、高獎金、高福利)起來，運氣好碰上“肥得流油”的單位，還提供福利分房等特殊待遇，而且，從此生老病死一“包”到底——在人人追求幸福的當下，誰不想安逸、富有、有保障呢？

　　於是，我特別留意各種招考信息。省公務員考試、省委選調生招考、省大學生“村官”招考、省“三支一扶”招考……省、市兩級的相關招考資訊，都在第一時間掌握。可近日查看周邊縣(市、區)的人事網站時，卻發現了一些問題——鄰近的區招錄事業單位人員，要求考生是本區戶口(至少上大學前的戶口在本區)；一個縣級市的事業單位人員招錄信息，僅僅發佈在本市的人事網站上，其他媒體一概沒有刊登，同時還限本地戶口，只對碩士放寬到地級市的範圍……

　　研究之後，不得不説周邊縣(市、區)的招錄工作，有劃定小圈子、小範圍內公開之嫌，的確沒有引入廣泛競爭，至少沒有滿足很多合乎條件人士的知情權、參與權。不要跟我説“小圈子招錄”是為了給本地學生以就業機會，響應國家擴大高校畢業生就業渠道的舉措。就你們招錄的一二十個人，對緩減大學生“就業難”連杯水車薪都算不上，還不如敞開門戶公開報名、公平博弈、公正納才。

　　一直以來，事業單位身份被稱為“次公務員”，在工資待遇上與公務員相差不大。尤其是實行績效工資後，“事業人”與公務員的差距更小。也正因為這一點，在每年千軍萬馬擠完“公考”獨木橋之後，畢業生們就在各個“事考”的分戰場廝殺。由於事業單位招考權目前下放，縣(市、區)一級就有自主招錄的權力，因此，錢權干預的人為因素常常摻雜其中，被網友稱為“拼爹的主戰場”，特別是近年來詬議沸騰、怨聲載道。

　　廣泛知情，廣泛競爭，方能消除用人上的不正之風。至於基層“因事設崗”、“緊急需求”等藉口，筆者建議每年組織兩次招錄，由基層統一申報編制崗位，然後由省、市招錄——如此“招用分開”，有助於減少用人腐敗，同時也便於控管超編問題，一舉多得。