　　國務院國資委日前正式啟動中央企業分紅權激勵試點。位於中關村國家自主創新示範區內的航天恒星科技有限公司和有研稀土新材料股份有限公司的激勵方案已經國務院國資委批復同意，將率先實施分紅權激勵。

　　航天恒星和有研稀土分別屬於中國航天科技集團公司和北京有色金屬研究總院。去年10月，國務院國資委印發《關於在部分中央企業開展分紅權激勵試點工作的通知》，確定在中國航天科技集團公司等13戶中央企業集團開展分紅權激勵試點。

　　“目前企業科研和經營管理骨幹的收入來源主要是工資和獎金。如實施崗位分紅權激勵，加快技術成果轉化，提高企業經濟效益，這些在重要科研管理崗位上工作的骨幹就有機會獲得崗位分紅激勵。分紅權激勵方案獲批後，企業科研和經營管理骨幹的積極性將大大提高。”獲批分紅權激勵方案的一企業有關負責人説。

　　目前一些央企尤其是院所轉制企業，沿襲原有科研事業單位體制，對員工仍以身份管理為主，人才機制缺乏活力，員工的貢獻不能與薪酬有效關聯，為有效解決這些問題，進一步深化改革，在兩家企業的激勵方案中，出現了很多創新的制度設計。對此，國資委有關負責人表示，“首批兩家企業激勵方案既符合政策要求，又有較強的操作性。在方案制訂過程中同步實施了分析崗位、競爭上崗等一系列配套改革工作，對原有經營機制、用人機制都産生了很大的觸動。”

　　據悉，國資委接下來將加快推進分紅權激勵工作，並逐步擴大分紅權激勵的試點範圍。

　　方案解讀

　　激勵總額挂鉤企業業績增量

　　航天恒星的激勵總額與企業當年的經濟增加值和經濟增加值改善值挂鉤，有研稀土將當年凈利潤額與凈利潤增加額作為激勵計提的依據。

　　據了解，經濟增加值是企業稅後凈利潤減去全部佔用資本成本，是所有成本被扣除後的剩餘收入。以可口可樂為代表的一些世界著名跨國公司大都使用這個指標評價企業業績。

　　國務院國資委有關負責人認為，“兩家企業在方案指標設計上，比國資委要求更加嚴格。激勵額度與經濟增加值等企業業績增量指標挂鉤，推動了員工關注企業資本成本的控制，更加注重企業經濟效益的改善，體現了激勵政策的導向。”

　　激勵對像是崗位而非具體人

　　兩家試點企業均選擇崗位分紅權激勵方式，激勵對像是崗位而不是具體的人，只有在激勵崗位上任職的人員才能獲得分紅權激勵，分享企業相應的業績增長。

　　在激勵方案制訂過程中，企業根據自身發展特點，明確崗位職責、任職標準，同時建立完善了與分紅權激勵挂鉤的考核評價體系和考核辦法，形成了崗位競爭、人員競聘的用人機制，以此調動人員的積極性。

　　激勵向核心科技崗位傾斜

　　兩家企業的試點方案充分體現了向核心科研技術崗位傾斜的導向。航天恒星和有研稀土的科研類崗位和激勵額度佔比均在90%以上，其餘崗位也均為與科研成果轉化密切相關的經營管理崗位。同時，在激勵額度上拉開了核心崗位與一般崗位的差距，優化了企業收入分配結構。兩家企業的激勵方案實施後，能夠對核心崗位實現有效激勵，有利於留住和吸引關鍵人才。