本市技工缺口60萬人政府將加大職業培訓投入

　　本報訊（記者趙鵬）企業培訓員工將獲政府補貼。昨天，記者從市人社局獲悉，日前市政府正式出臺《關於進一步加強職業培訓工作的意見》，要求建立健全終身職業培訓制度，並推行企業新錄用人員先招用、再培訓、後上崗的培訓制度。為此，政府將進一步加大職業培訓的投入，通過一系列的培訓支持政策，滿足各類技能群體在職業生涯各階段的培訓需求。

　　技工缺口60萬人

　　市人社局副局長陳蓓介紹，目前本市存在技能人才總量不足、結構層次偏低，而且本市已經出現了技能人才荒。

　　陳蓓表示，本市目前有487萬技能人才，但持有國家職業資格證書的僅有223萬人，還不到一半，而且七成以上都是初中級技工，高級工只有兩成多。其中技師和高級技師的比例更是偏低。現在本市在技能人才方面一冷一熱的格局正日益凸顯出來。一方面考大學的學生日益增多，而技校招生日漸困難，招生人數近年來逐年降低，另一方面，技工的需求卻很熱，技校學生在二年級基本上就被一搶而空了。這種供不應求的局面，使得本市的技工荒情況已經顯示出來。通過對未來幾年本市技工人才需求的調查發現，缺口至少有60萬，其中高級技工缺口13萬左右。

　　企業培訓獲補貼

　　為此，政府將進一步加大職業培訓的投入，通過一系列的培訓支持政策，滿足各類技能群體在職業生涯各階段的多樣化培訓需求。對有培訓意願的本市城鎮失業人員、農村轉移勞動力，政府將提供技能培訓補貼；對在本市從事家庭服務的家政服務員、養老護理員、醫療護理員，將給予職業培訓補貼；對有創業意願的大學畢業生，將給予創業培訓補貼；對企業技能崗位職工實施崗位技能全員培訓，特別是對本市急需、緊缺工種的技師、高級技師，將加大培訓補貼力度，給予技能提升培訓補貼。

　　高技能人才可持股

　　對有突出貢獻的高技能人才，《意見》鼓勵企業實行股權和期權激勵。市人社局負責人表示，對參加科技攻關和技術革新，並作出突出貢獻的高技能人才，可從成果轉化所得收益中，通過獎金等多種形式給予相應獎勵。企業在聘的高級工、技師、高級技師可與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇。技工院校高級工班畢業生試用期、見習期工資待遇及定級工資，均參照大專學歷畢業生待遇確定。

　　據介紹，“十二五”期間，本市力爭使新進入人力資源市場的勞動者都有機會接受相應的職業培訓，使企業技能崗位的職工得到至少一次技能提升培訓，使每個有培訓意願的創業者都參加一次創業培訓。未來五年本市職業培訓工作將實現培訓人群全覆蓋、職業生涯全覆蓋，使高技能人才培訓滿足産業結構優化升級和企業發展需求，為促進就業提供技能人才保障。

　　■市長表態

　　丁向陽：職業培訓不只盯大國企

　　副市長丁向陽提醒有關部門，在加強職業培訓時，目光不要只盯著大型國企，實際上北京中小企業佔絕大多數，納稅額也非常可觀，而它們得到的政府培訓服務卻相對較少。因此有關部門在開展這項工作時，尤其要加強對中小企業提供培訓服務。

　　同時，他建議，應從餐飲服務員、護工、家政員、導遊等涉及民生領域的行業入手，因為他們與百姓生活息息相關。他表示，有關部門還應儘快針對不同行業企業建立培訓標準。另外，上崗、換崗、下崗，都應進行有針對性的培訓。

　　■技工現身説法

　　昨日，首鋼總公司的首席焊接工藝師劉宏現身説法。她説，自己是一名高考落榜者，可現在卻和首鋼的很多博士、碩士一起工作，進行新焊材的開發研究。她認為，只要有一技之長，並努力鑽研，就算不上大學，也能有很好的出路。她説，以她為例，每月收入近萬元，能享受每月3000元的特殊津貼，直至退休。同時她也建議，要想迅速提高技工的水平，首先應提高技工院校教師的素質，使其加強業務進修，適應産業的新要求。