新浪財經訊 北京時間7月1日晚間消息，巴塞爾銀行監管委員會(Basel Committee on Banking Supervision)週五公佈了最新規則，稱銀行家的薪酬應該更加透明，目的是阻止銀行隱瞞鼓勵不負責任的冒險活動的政策。

　　巴塞爾銀行監管委員會表示，銀行應披露用來決定獎金獎勵的主要標準，同時還應發佈數據來表明它們計劃在個人或銀行自身的業績表現不及預期時在何種程度上削減獎金和追回已經發放的獎勵。該委員會在其網站上發表聲明稱，這些措施允許潛在投資者對一家銀行的薪酬政策和風險策略的健康險進行評估，從而“將可支持有效的市場紀律”。

　　目前，全球監管機構都在對銀行家薪酬實施規則，以阻止其重新採取過度冒險和關注短期利潤的投資活動。監管機構認為，這種活動是導致雷曼兄弟在2008年9月份倒閉以後所發生的全球金融危機的原因之一。這些措施將可增強巴塞爾銀行監管委員會上周剛剛推出的資本和流動性規定，該委員會稱銀行應披露其為削減和追回獎金而制定的政策和標準。按照該委員會的規定，銀行應每年至少一次披露此類信息。

　　去年，歐盟已經對27個成員國的銀行家現金獎金和獎金規模均施加了限制。歐盟委員會金融服務委員米歇爾-巴尼耶(Michel Barnier)曾表示，在今年發放獎金時，銀行沒有注意到“削減獎金的要求”，因此他將採取進一步行動。人力資源公司Mercer曾在上個月指出，與美國各大銀行相比，歐洲銀行在員工薪酬方面佔有競爭優勢，原因是監管機構所實施的規則各不相同。

　　Mercer在當時公佈的一份電子郵件報告中指出，導致這種“不公平的競技場”出現的原因是美國和歐洲當局在延遲獎金髮放時間方面所採取的措施不同。報告稱，在接受調查的歐洲銀行中，大約88%都擁有長期的、基於業績狀況而定的刺激性股權獎勵計劃；與此相比，接受調查的美國銀行中則僅有50%擁有此類計劃。巴塞爾銀行監管委員會表示，銀行應公佈每年支付的獎金數量以及有多少員工獲得獎金，還應公佈被延遲支付的獎金所佔比例以及股票獎金所佔比例等信息。(文武)