“不看不知道，一看嚇一跳！看了工資條才知道，我上月工資扣款居然就有1200多！5000多的工資就這樣被‘活生生’地扣成了4000！這是不是亂扣錢哦？”

　　最近，“曬”工資條成為了微博上的熱門，工資條究竟怎麼看？其中構成項目又分別是什麼意思？它們是怎麼算出來的？

　　最近，“曬”工資條成為了微博上的熱門，作為“圍脖控”的小林自然也不會落下。為了“曬”一下自己的工資條，參加工作僅半年的小林第一次到人力資源部打印自己的工資條。沒想到的是，第一次看自己的工資條，小林就被工資條中高達1000多元的扣款給震驚到了，此外，工資條中讓人“眼花繚亂”的各種項目也讓小林徹底找不著北了。

　　記者了解到，和小林類似，很多職場人士對工資條的構成缺乏了解。工資單究竟怎麼看？其中構成項目又分別是什麼意思？它們是怎麼算出來的？還有，難道小林的公司真的在亂扣錢麼？為此，記者特別諮詢了人事、財務方面的專家，其實，工資條中扣款多並不是壞事，相反，扣款越多還越划算。

　　迷惑：職場新人 看工資條一頭霧水

　　“我給工資卡開通了銀行的短信提醒業務，到了發工資的時候也就看個總數，工資究竟是怎麼構成的，還真沒留意”。小林最近看到‘圍脖’上的朋友們都在曬自己的工資條，自己也想曬一把，就主動找公司人力資源部打印了工資條，“結果沒想到，5300元的工資，扣款居然就有1258.7元，最後到賬就只有4041.3元。”加上小林自己根本不明白工資條中的各構成部分是怎麼計算出來的，“所以不得不懷疑是不是公司在亂扣錢了”。

　　記者了解到，許多人找工作時都會關注有沒有“五險一金”，但對“五險一金”的扣款卻一頭霧水，甚至有許多“資深”職場人士，即使已經工作兩三年了，卻依然會抱怨“看不懂工資單”。為此，記者找到了人力資源方面的專家來為大家剖析解疑。

　　據介紹，雖然各行各業的工資條的具體項目會各有不同，但整體結構大同小異，一般就分兩大塊，分別是收入部分和扣款部分。收入部分包括工資、獎金、補貼等，扣除款主要為“五險一金”和個稅。從小林的工資條來看，他的工資構成比較複雜，收入主要可劃分為固定收入和浮動收入兩大部分。固定收入部分有基本工資、崗位工資等；浮動收入則有獎金、稿酬、報評獎金等。扣款部分則主要體現在個人所得稅和“五險一金”方面。

　　收入：包括固定收入和浮動收入

　　據人力資源專家介紹，工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進入企業後，在特定的崗位上擔當角色，企業以現金形式發給的正常履行職責的勞動報酬，標準由企業自行設定。它是構成員工月收入的一個比較穩定的部分，如員工在不違反公司規定的情況下，休年假、婚産假，這一金額是不受影響的。

　　接下來的幾項收入則為非基礎工資，這也是月收入的重要組成部分。據記者了解，目前，在“多勞多得”的原則下，絕大多數人的這部分收入都超過了基礎工資。它包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等；還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節日補助、置裝補助、子女教學補助等。

　　當然，各家企業對非基礎工資的設定也是不同的，根據企業自身薪酬發放的實際情況，設定工資條“模板”，而同一企業每名員工拿到的非基礎工資金額也各不相同。就拿在媒體工作的小林的工資條來説，收入的重點主要體現在績效工資上，即稿酬、報評獎金等。綜合以上來看，小林的“應發合計”工資5300元是由500元基本工資、600元崗位工資、900元獎金、3100元稿酬和200元報評獎金組成。