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“不看不知道,一看嚇一跳!看了工資條才知道,我上月工資扣款居然就有1200多!5000多的工資就這樣被‘活生生’地扣成了4000!這是不是亂扣錢哦?”
最近,“曬”工資條成為了微博上的熱門,工資條究竟怎麼看?其中構成項目又分別是什麼意思?它們是怎麼算出來的?
最近,“曬”工資條成為了微博上的熱門,作為“圍脖控”的小林自然也不會落下。為了“曬”一下自己的工資條,參加工作僅半年的小林第一次到人力資源部打印自己的工資條。沒想到的是,第一次看自己的工資條,小林就被工資條中高達1000多元的扣款給震驚到了,此外,工資條中讓人“眼花繚亂”的各種項目也讓小林徹底找不著北了。
記者了解到,和小林類似,很多職場人士對工資條的構成缺乏了解。工資單究竟怎麼看?其中構成項目又分別是什麼意思?它們是怎麼算出來的?還有,難道小林的公司真的在亂扣錢麼?為此,記者特別諮詢了人事、財務方面的專家,其實,工資條中扣款多並不是壞事,相反,扣款越多還越划算。
迷惑:職場新人 看工資條一頭霧水
“我給工資卡開通了銀行的短信提醒業務,到了發工資的時候也就看個總數,工資究竟是怎麼構成的,還真沒留意”。小林最近看到‘圍脖’上的朋友們都在曬自己的工資條,自己也想曬一把,就主動找公司人力資源部打印了工資條,“結果沒想到,5300元的工資,扣款居然就有1258.7元,最後到賬就只有4041.3元。”加上小林自己根本不明白工資條中的各構成部分是怎麼計算出來的,“所以不得不懷疑是不是公司在亂扣錢了”。
記者了解到,許多人找工作時都會關注有沒有“五險一金”,但對“五險一金”的扣款卻一頭霧水,甚至有許多“資深”職場人士,即使已經工作兩三年了,卻依然會抱怨“看不懂工資單”。為此,記者找到了人力資源方面的專家來為大家剖析解疑。
據介紹,雖然各行各業的工資條的具體項目會各有不同,但整體結構大同小異,一般就分兩大塊,分別是收入部分和扣款部分。收入部分包括工資、獎金、補貼等,扣除款主要為“五險一金”和個稅。從小林的工資條來看,他的工資構成比較複雜,收入主要可劃分為固定收入和浮動收入兩大部分。固定收入部分有基本工資、崗位工資等;浮動收入則有獎金、稿酬、報評獎金等。扣款部分則主要體現在個人所得稅和“五險一金”方面。
收入:包括固定收入和浮動收入
據人力資源專家介紹,工資條的第一項一般為基礎工資,有的企業也稱之為底薪、月薪或保底工資,它是指員工進入企業後,在特定的崗位上擔當角色,企業以現金形式發給的正常履行職責的勞動報酬,標準由企業自行設定。它是構成員工月收入的一個比較穩定的部分,如員工在不違反公司規定的情況下,休年假、婚産假,這一金額是不受影響的。
接下來的幾項收入則為非基礎工資,這也是月收入的重要組成部分。據記者了解,目前,在“多勞多得”的原則下,絕大多數人的這部分收入都超過了基礎工資。它包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等;還包括各種獎金和補助,如全勤獎、交通食宿通訊補助、節日補助、置裝補助、子女教學補助等。
當然,各家企業對非基礎工資的設定也是不同的,根據企業自身薪酬發放的實際情況,設定工資條“模板”,而同一企業每名員工拿到的非基礎工資金額也各不相同。就拿在媒體工作的小林的工資條來説,收入的重點主要體現在績效工資上,即稿酬、報評獎金等。綜合以上來看,小林的“應發合計”工資5300元是由500元基本工資、600元崗位工資、900元獎金、3100元稿酬和200元報評獎金組成。