　　晨報訊（首席記者姜葳）中華英才網昨天發佈2011年中國大學生最佳僱主榜單，外企繼去年受金融危機之累一落千丈之後，今年打了個“翻身仗”，躋身前50最佳席位的數量由去年的3家增至10家，但仍難撼動國企地位。

　　面向全國各個省市的近20萬名大學生的調查還顯示，全國範圍內有高達近一成的大學生希望能在北京找到工作，首都的人才吸引力首屈一指。

　　本屆大學生最佳僱主調查向全國764所高校的近20萬學生的發放了問卷。調查發現，近七成學生畢業一年內會留在一線城市和東部發達地區就業。其中，北京的吸引力都高於同是超大型城市的上海和廣州。

　　隨著經濟的復蘇，外企、民企正在挑戰國企最佳僱主的領先地位，其中外企的反彈尤為明顯——躋身前50名由去年屈指可數的3家升為10家，包括微軟、寶潔、谷歌、沃爾瑪、蘋果等。

　　在2010年經濟危機中，僅有14.5%的大學生選擇外商獨資企業作為自己的首選企業類型，但今年這個比例上升到32%。

　　國有企業在能源、金融、電信領域仍保持著絕對優勢，歷來是大學生眼中的金字招牌。比如中國移動蟬聯三年冠軍，中國銀行三年來也沒掉出前五名。

　　■馬上就訪

　　百度看重員工學習能力

　　躋身最佳僱主前十名的百度人力資源部招聘總監陳朝巍對《北京晨報》表示，榜單順序也與各個行業的發展階段密切相關。對互聯網業的熱情、學習能力以及與職位要求相關的技能和素質，是百度在招聘應屆生時最為看重的三個要素。

　　■相關新聞

　　我國仍缺少拔尖人才

　　中央組織部、人力資源和社會保障部日前發佈了《專業技術人才隊伍建設中長期規劃（2010—2020年）》，這是我國第一部專業技術人才發展規劃。昨天，人力資源和社會保障部相關負責人就此接受了新華社記者的採訪。

　　記者：現有的專業技術人才是否能夠滿足我國經濟社會發展需要？

　　負責人：從整體來看，我國專業技術人才隊伍的整體規模、素質能力、結構分佈、體制機制以及發展環境與經濟社會發展和建設創新型國家的要求還有一定差距，主要表現在：自主創新能力不強；高層次人才尤其是世界一流的拔尖人才和領軍人才匱乏；基層一線專業技術人才短缺，專業技術水平亟待提高；隊伍結構、分佈不盡合理，人才的培養與快速發展的經濟社會需求結構不相適應；人才發展的體制機制障礙依然存在，人才投入不足、激勵不夠；人才成長髮展的社會環境還需要進一步改善。

　　新華社記者趙超