新浪財經訊 北京時間6月14日早間消息，全球最大零售商沃爾瑪(WMT)對一項1.876億美元的法庭裁定提出的上訴以敗訴告終，該公司在這樁案件中被控剝奪了賓夕法尼亞州員工的休息和進餐時間。

　　由3名法官組成的一個上訴法庭委員會在6月10日作出判決稱，有“充分的在案證據”表明沃爾瑪違反了賓夕法尼亞州工資法中有關合同約束的員工休息權規定。這家上訴法庭在211頁的意見書中作出裁定稱，初審法庭必須對代表律師在此案中超過4500萬美元的律師費進行重新計算。

　　這家法庭指出：“沃爾瑪自身的內部審計活動表明，該公司違反了有關休息時間和非正常工作時間工作的政策。”賓夕法尼亞州沃爾瑪員工的代表律師邁克爾-多諾萬(Michael Donovan)稱，這項裁定是針對沃爾瑪剝奪員工休息權的規模最大的一項裁決。沃爾瑪在2008年同意支付最多6.4億美元來了結60多樁與類似指控相關的聯辦和州級法庭訴訟案。

　　沃爾瑪前職員德洛麗絲-胡梅爾(Dolores Hummel)和米歇爾-布勞恩(Michele Braun)此前在位於費城的州級法庭對沃爾瑪提出了這項訴訟，稱連鎖店經理曾對她們施壓，要求其取消休息時間和縮短就餐時間。這兩名原告的代表律師極力主張稱，該公司在1998年到2001年之間曾3300多萬次強迫員工取消休息時間，目的是提高生産力和削減勞動力成本。沃爾瑪則在上訴中表示，初審法庭在核實集體訴訟中該公司大約18.7萬名現職和前僱員身份的問題上犯錯，且拒絕依據賓夕法尼亞州工資法的規定來駁回相關指控。

　　上訴法庭在判決中表示：“基於這些獨一無二的事實和賓夕法尼亞州集體訴訟法規的自由構造，我們支持初審法庭對於集體訴訟身份的認證，並認定初審法庭沒有違反正當程序。”所謂“集體訴訟”(class-action)，又稱“集團訴訟”或“群體訴訟”，最早産生於英國，是主要適用於訴訟當事人一方或雙方人數眾多的一種訴，而“人數眾多”的標準一般是指在十人以上。

　　沃爾瑪發言人格雷格-羅斯特(Greg Rossiter)今天稱，該公司承諾將向員工支付其應得的所有報酬，並承諾向其提供進餐和休息時間。(文武)