沃爾瑪性別歧視遭百萬女員工起訴 或賠款數百億

　　沃爾瑪性別歧視案鬧上美最高法院

　　面臨百萬女員工集體起訴，並有可能賠款數百億美元

　　美國最高法院29日就全球最大零售商沃爾瑪公司的性別歧視案舉行首次聽證會，以裁定該公司約160萬現職及過去曾在沃爾瑪就職的女員工是否有權作為一個整體，對沃爾瑪提起集體訴訟。如果最高法院支持原告主張，沃爾瑪將面臨美國有史以來最大規模的性別歧視集體訴訟案，賠款金額可能高達數百億美元。

　　爭端延續已十年

　　這起引發全美關注的性別歧視案可以追溯到2001年。當時，6名沃爾瑪女員工狀告公司性別歧視。她們在訴訟中稱，自己和男性員工同工卻不同酬，獲得晉陞的機會也很少。一名女性僱員稱，她被告知不適合擔任管理層職位的原因，是搬不動一袋50磅(1磅約合0.45公斤)重的狗糧。這6名女員工要求法院賦予她們作為一個整體起訴公司的權利，要求沃爾瑪支付懲罰性賠償，支付她們認為公司少付的工資，同時改變工資慣例。2007年和2010年，美國聯邦法官兩度判決支持女性員工的訴求。這意味著此案涉及的女員工人數可能大量增加，美國媒體估計總數將在100萬人左右。同時，這也意味著沃爾瑪一旦敗訴，僅用於支付女員工的賠償金就將高達數十億美元。

　　沃爾瑪隨即提起上訴，最高法院于去年底同意受理。這將成為沃爾瑪避陷入大規模集體訴訟的最後機會。因為最高法院要裁定的並非沃爾瑪是否存在性別歧視，而是原告要求對沃爾瑪進行集體訴訟是否具有法律依據。

　　在聽證會上，原告律師指出，沃爾瑪以小時付薪的僱員中約80%是女性，而店舖經理中卻僅有30%是女性。在男性佔主導的管理模式下，女性在工資收入、職務升遷上都面臨不平等待遇。

　　沃爾瑪否認這一指控，要求最高法院制止這樣的集體訴訟。沃爾瑪認為，公司專門制訂了反對性別歧視的政策。員工的工資差異基於業績，與性別無關。個別管理人員存在的問題不應上升為整個企業文化。沃爾瑪人力資源執行副總裁吉賽爾魯茲女士則“現身説法”，稱自己從一名初級管理人員一直升至副總裁職位的個人經歷表明，“性別歧視並非公司文化。我能得到此前不敢想象的職位，是基於自身的能力、表現和領導力”。

　　支持原告一方的法官認為，僅僅一個非歧視政策不足以證明公司不存在性別歧視。當婦女在管理層中代表性不足、工資落後時，沃爾瑪應當自問這一非歧視政策是否得到了有效執行。