中資企業加薪挖外企墻腳 薪酬超過日本企業

　　吸引外企管理人才“回流” 中國移動、海爾等成為大學畢業生最青睞企業

　　在一家外資快速消費品公司擔任銷售經理的Michel，手上正拿著一份來自國內奢侈品企業的職位，級別相同但工資漲幅達到40%，這讓她開始猶豫是否要放棄外企的工作。

　　中智人力資源管理諮詢有限公司的薪酬調查證明，近一年來，隨著大型中資企業的薪酬水平已經逐漸追趕上外資企業，一些中高層管理人才開始流向中資企業。

　　最受歡迎僱主不再是外企

　　“過去的十幾年裏，外企因為薪酬豐厚，一直在招聘市場上佔據著絕對的優勢，但最近五年，這種情況正在發生著變化。”中智人力資源管理諮詢有限公司高級諮詢經理陳潔瑋這樣描述。對不少十幾年前的大學畢業生來説，進入外企工作曾是當時求職的目標，如今85後的年輕人不再抱有類似想法。

　　知名人力資源諮詢公司怡安翰威特收集的數據顯示，相比于跨國企業，大型中國企業更受1980年至1990年間出生的理工類畢業生的青睞。在去年針對近兩年畢業生進行的調查中，中國移動、阿裏巴巴、海爾位列畢業生青睞的前三，代替了谷歌、寶潔等跨國企業。

　　中資企業薪酬超過日企

　　一家知名化工行業外企的人力資源經理趙小姐表示，最近一兩年，公司確實有一些中高層管理人才轉投中資企業，高薪成為重要原因，這也讓她所在的企業不得不提高加薪的幅度。

　　這一觀點得到了陳潔瑋的認同：薪酬明顯增長主要出現在大型民企、中資上市公司等企業，在市場銷售、研發、管理等重點崗位上，大型中資企業提供的薪酬水準已經超過日企，與歐美企業的差距也在逐年縮小。

　　中智薪酬的一項調研顯示，在經理層級的崗位上，歐美企業提供的稅前年薪平均約25萬元，日資企業為近20萬元，中資企業的薪酬水平與日資企業相當；在總監層級的職位上，歐美企業提供的稅前年收入平均為40多萬元，日資企業為30萬元，中資企業超過了30萬元；在高管層級，歐美企業提供的稅前年收入可達到80萬元，日資企業約為50萬元，大型中資企業約60萬元。

　　跨國企業出現印度面孔

　　除了薪酬差距在縮小，投行、會計事務所等外企的“加班文化”也讓一些員工轉而投向福利更好的國有企業。

　　陳潔瑋表示，由於使用本土中高層人工的成本，與使用外籍員工的成本差距正在縮小，在上海一些跨國企業高層管理人員中，已經出現了不少印度籍員工的身影，這主要是由於印度籍員工具有英語優勢，而且人工成本相對略低。