比亞迪超繁公式被指涉嫌變相降薪

　　企業為節約成本 不敢明降薪 推出複雜計算公式讓員工“多幹活少拿錢” “超繁公式”涉嫌變相降薪

　　工資薪酬專家認為，比亞迪的做法有變相降薪之嫌。律師表示，因為法律規定降薪需經員工同意，企業利用這種公式可以很隱蔽地讓員工“多幹活少拿錢”，員工不知就裏，更容易在薪酬變更協議上簽字。

　　多名專家均表示這種公式還是頭回見到。工資薪酬專家認為，如今勞動法規執行得越來越嚴，一些企業不敢再“硬來”，今後很可能也會“劍走偏鋒”，製造出類似公式“節約成本”。

　　比亞迪

　　仲裁書顯示

　　“超繁公式”全集團都在用

　　記者在趙先生的勞動爭議仲裁書中看到，比德創展公司答辯稱，2008年7月公司調整薪酬結構，是為了“實現集團薪酬制度的統一”。換言之，“超繁公式”適用於整個比亞迪集團。

　　記者在百度上搜索關鍵詞“比亞迪工資公式”，找到網頁約325000個，其中多為論壇發帖，有相當一部分雖然揭露工資計算公式有貓膩，但因為説不清貓膩在哪，又很無奈。

　　仲裁書未涉及

　　“超繁公式”是否合理

　　為了解公式的製作過程和目的，記者多次聯絡比亞迪總部，希望其作出解釋。比亞迪公關部工作人員稱此事處於訴訟階段，公司不宜發表意見。

　　記者聯絡到趙先生勞動仲裁糾紛案中比亞迪的代理人祝先生。他告訴記者，對於公式的疑問一律以仲裁書認定為準。

　　但實際上，公式是否合理合法以及趙先生的演算是否正確，仲裁書均未涉及。對於“人力資源經理是否承認過公式不合法”等問題，祝先生不願作出解釋。

　　業內人士

　　降薪或與當年汽車工業大環境有關

　　汽車行業資深分析師賈新光告訴記者，中國汽車工業從2008年起出現了低速增長，當年就有一些車企降薪減員，比亞迪的做法可能與汽車工業的大環境有關。

　　這一點在趙先生的勞動爭議仲裁書中有所印證，比德創展稱調整薪酬結構是由於公司“利潤減少，成本上升”等原因。

　　記者查閱該公司2008年年報，發現其當年凈利潤同比下滑37%，而成本較2007年大幅增長，其中研發成本增長了67%。

　　據報道，當時比亞迪集團員工總數達十多萬人，如果全員適用“超繁公式”，能省下巨大人力成本。

　　“超繁公式”被指為降低人力成本

　　業內人士表示，剋扣員工薪水的做法主要集中在中小企業，而且以勞動密集型的企業居多，“因為那些企業往往不重視人才”。

　　但在業內，比亞迪被戲稱為“勞動密集型”的高新科技公司。

　　趙先生則表示，“超繁公式”早在2007年初就開始在比亞迪其他下屬公司啟用了，那時金融危機還沒爆發，並不是金融危機造就了這個公式。他認為公司這麼做無非是為了降低人力成本，因為“比亞迪是個不重視人才的地方”。

　　記者了解到，比亞迪的員工由高到低被分為從A到H的若干級別。趙先生説，比亞迪只重視A級到D級的員工，而他自己則屬於不被重視的“普通員工”。

　　專家説法

　　“超繁公式”是變相降薪

　　中國人事科學研究院副研究員、工資薪酬專家佟亞麗了解情況後表示，比亞迪的行為應該算是一種變相降薪。

　　她坦言，這種利用複雜計算公式來變相降薪的做法，自己之前沒聽説過，屬於“新事物”。

　　佟亞麗認為，類似的“超繁公式”今後還可能出現，因為法律在薪酬方面的規定越來越嚴，一些企業很可能也通過這種隱蔽性很強的招數“節約成本”。

　　薪酬變更協議是重要證據

　　朝陽法院專門承辦勞動爭議案件的民五庭副庭長陳闖告訴記者，朝陽法院每年受理的勞動爭議案件有幾千件，他也沒聽説過有企業用“超繁公式”。

　　他表示，勞動法規定勞動報酬屬於勞動合同中必須約定的條款。同時，用人單位只有在與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容。

　　在勞動爭議案件中，員工書面同意降薪的變更協議是審理案件的重要證據，員工在簽訂變更協議時要格外慎重，注意保護自己的合法權益。

　　變相降薪長遠來看得不償失

　　清華大學經管學院副教授李明志認為，變相降薪短期內可能會降低成本，增加利潤，但長遠來看得不償失。

　　首先，它會損害企業名聲，對企業的資本市場産生不良影響；其次，它會加速員工流失，使員工流入同行業企業，增加競爭對手實力；最後，新員工培訓會增加企業成本。

　　趙先生也表示，自己起訴和大家離職並非僅僅出於收入上的損失，更是寒心於公司這種耍手段的做法。

　　律師説法

　　“超繁公式”讓員工“多幹活少拿錢”

　　盈科律師事務所勞動人事部主任何力分析，如果企業單方降薪不被員工認可，可視為剋扣勞動報酬，不僅員工有權通過勞動仲裁、訴訟等方式討要，勞動監察部門還會追究企業的法律責任。

　　通過“超繁公式”，一方面企業能讓員工“多幹活少拿錢”，另一方面由於員工意識不到是降薪，更容易在薪酬變更協議上簽字。

　　律師建議

　　單位改變計酬方式勞動者要慎簽字

　　何力提醒廣大勞動者，在勞動爭議案件中，薪酬變更協議非常關鍵。

　　勞動者在和單位簽訂勞動合同時，首先要看工資標準，如果沒有明確約定，勞動者有權要求單位明示。

　　其次，如果單位改變計酬方式，勞動者遇到“超繁公式”時，不應輕易簽字，應先就工資數額諮詢明白，要求單位將關鍵點寫入協議中，防止事後自己舉證不能。