江蘇百萬民營企業交權富二代 各路專家支招

　　中新社南京2月9日電 (記者 朱曉穎 申冉)中國改革開放以來第一批民營企業家正面臨“交印”高峰。作為大陸民營企業第一大省，百萬名江蘇“富二代”成長牽扯諸界。9日，在江蘇省政協十屆四次會議間，各路專家為“富二代”掌印鋪路支招。

　　將培訓“富二代”，與培訓黨政官員、國有企業管理階層、科技領軍人物放在同一高度，這是江蘇省工商聯曾提過的建議，飽受各界爭議。去年，工商聯組織了專門針對“富二代”的培訓，這在大陸還是首次。今天，工商聯舊案新提：設立專項培訓經費，納入財政預算。

　　江蘇曾是國有、民營、外資經濟“三分天下”，但民營經濟發展勢不可擋，由“1/3”迅速攀至“半壁江山”，其中70%以上民營企業是家族企業。江蘇省工商聯主席李仁説：“去年，江蘇GDP超三萬億元，民營經濟規模超兩萬億元”。該省民營企業數量連續數年居中國大陸第一。

　　根據江蘇省民營經濟研究會針對1008家民營企業的調查，截至目前，7.3%的一代民營企業家已將“帥印”交給子女。今後1~5年、6~10年、11~15年內，13.3%、25%、32.1%的民營企業將實現“一代”向“二代”的財富大轉移。

　　如此龐大的家族權利傳承“運動”，其結果關係到民營經濟可持續發展力。李仁在談到培訓“富二代”問題時仍十分肯定：“採取國情教育辦法，定期培訓，繼續辦，長期辦”。

　　“富二代中也有十分優秀的人才”，他説：“去年我們組織(他們)去延安、井岡山，剛開始，我還擔心他們是否能接受，現在看來，接受培訓的二代人是認可的，所以這項培訓要長期推動。民營企業有上百萬家，培訓人數有限，我們正在探討到香港辦班”。

　　對於這樣的培訓，部分“一代人”表示“買賬”。“我的孩子還小，如果今後還有培訓，我肯定會給小孩報名參加，言傳身教固然重要，但我自身是有局限的，教給孩子的東西不一定客觀”，三胞集團有限公司、宏圖高科股份公司董事長袁亞非如是表示。

　　“民營企業發展的這二、三十年，不缺錢，缺乏育人方法論”，袁亞非認為，培訓方法最好是“儒家思想+職業經理人制度”，進行主動、科學、有邏輯的組織培訓。(完)