央視《今日觀察》評論員劉戈：好工作是幹出來的

　　也許你沒看過中央電視臺二套的 《今日觀察》，也許你沒看過《CCTV年度最佳僱主調查》《CCTV年度經濟報告》，但也許你看過《對話》《中國財經報道》《絕對挑戰》，你更會看過《3 15晚會》，這些節目的背後都有一個共同的大腦，他就是央視欄目主編、總導演、總撰稿劉戈。12月24日，本報記者對劉戈先生進行了專訪。

　　記者：你在職場上是一帆風順嗎？

　　劉戈：我出生在內蒙古呼和浩特市，高考時憑著語文和政治的高分勉強進入了一所工科大學，讀機械製造專業。畢業後，我當了老師，但覺得自己不合適，業餘時間就在媒體兼職。30多歲時，我乾脆到北京，專職在媒體從業。

　　記者：如何看待跳槽？

　　劉戈：和平年代最大的好處就是你有充分的選擇權。選擇什麼樣的老闆，同時也就選擇了你的工作方式和生活方式。用不著覺得對不起誰，跳槽和公司解雇你一樣天經地義，你跳槽讓老闆有了重新考量自己用人機制的機會，也給了新人機會，有什麼不妥呢？一定要在職時跳。離職以後跳槽，相當於把自己揮淚大甩賣，會貶值。即使沒有跳槽的打算，也要不斷估算自己的價值，多看看其他公司的招聘廣告，自我比對一下，會很好地找到你不足的地方，如果不打算被淘汰，那麼就補充自己的不足吧。

　　記者：和老闆“不對付”時，該如何做？

　　劉戈：遇到不對脾氣的老闆，採用“3W”，即：走人(Walk)、抱怨(Whine)、等待(Wait)，不是明智的選擇。應該在愉快地接受老闆管理的同時，學會管理老闆。提醒、溝通、換位思考，這就是你對老闆的管理，必須的。

　　記者：大學生如何選擇職業？

　　劉戈：剛畢業的幾年可以多換幾份工作試一試，尋找真正合適自己的職業。畢竟，上大學學的那點專業知識在工作中什麼都不是，不喜歡就改行。但要牢記，如果不能在年輕時就有一份社會地位高的職業，那你剩下的只能是熱愛你的工作。你現在看不上的職業，若做得足夠出色，也能贏得尊敬，也會有超越這行業的社會地位。

　　記者：你如何看待加班？

　　劉戈：加班似乎是現代人揮之不去的夢魘。但一個不加班的人能夠有超出常人的成就，我還沒見到。對工作投入更多的時間，同時管理好自己的時間分配，這是職場之路必須的選擇。管理自己的時間就是管理自己的職業生涯。

　　記者：怎樣才是好企業、好僱主？

　　劉戈：作為人類社會找到的發展經濟最有效率的組織機構，企業毫無疑義應當把追求利潤作為其最重要的目標。好企業不等於好僱主，從企業長期發展的角度來看，好僱主一定是或者一定會成為好企業。

　　作為僱主，他們因為以下3個層面的原因被人尊敬：提供員工“體面工作”的機會，員工的人格得到尊重，員工的合法權利得到維護，員工的人身安全得到保障；提供員工“快樂工作”的機會，員工擁有“成就感”“成長感”“歸屬感”；提供員工“滿意工作”的機會，員工能夠體驗到“榮譽感”“使命感”。

　　這3點由淺入深從不同層面構成了受尊敬僱主的必要條件，其中“體面工作”是基礎，“快樂工作”是核心，“滿意工作”是提升。

　　記者：你的新作《聽戈説職場──野生狀態》提出，職場就是戰場，請保持“野性”。“野性”如何理解？

　　劉戈：不妨將“野生”視為人類的天性，但由於懶惰，往往輕易陷入被豢養的狀態，因此回歸天性就顯得尤為重要。從2個角度看：企業老闆有能力給予員工安全感，而員工被激勵著不囿於安樂，自然是比較理想的；不能因為企業營造了安全感就自認為高枕無憂，要主動出擊，儘量延緩生存能力退化的期限。

　　説“野生狀態”，是希望他在各個年齡段時刻督促自己，實現從“十足優秀”到“十足能力”的進化。在此過程中，我倡導的不僅指找到自己喜歡做的事，更重要的是找準自己擅長什麼，找準了，自然願意為它加倍付出。一旦掌握了這種技能，你就不懼怕變成“野生狀態”，因為野生狀態最大的好處就是還你自由。所謂“野生”，也可以理解成在任何時刻都從容地不懼失去。

　　“戈語錄”──

　　●好工作是幹出來的，不是選出來的。

　　●遇到最差的工作、最變態的僱主，也要堅持幹滿3個月，否則你前期的所有投入都是無效投資。

　　●不想當官就別去考公務員。

　　●因為買不起房子而“逃離”大都市是最愚蠢的選擇。當然你可以到中小城市尋找更好的機會，但不是“逃離”。

　　●沒有成功的職業，只有成功的事業。

　　●人挪活，樹挪死，但要往自己適合的方向挪，而不是往自己喜歡的地方挪。

　　●擁有更長的職業生涯比擁有更高的職位更能讓人幸福。

　　●骨幹為崗位負責，心腹為老闆負責。做心腹的人潛在風險是，你的職業生涯會隨老闆職業生涯的結束而結束。

　　●選擇進入一家什麼樣的企業，基本決定了你的生活方式。當你對企業文化不認同的時候，要麼離開，要麼閉嘴。