華爾街部分企業今年停發年終獎 緩解公眾憤怒

　　又到年終，這一華爾街中高層員工為年終獎金“望眼欲穿”的時刻。

　　不過，這些員工的“如意算盤”今年可能落空。為應對監管部門有關華爾街員工獎金過高的指責，一些華爾街企業在上調基本工資的同時，暫停發放年終獎。

　　華爾街將現“零獎金族”

　　年關將近，又到華爾街“分利”之時。但與往年不同，一些金融業中高層人員今年可能不會再比較自己拿了多少萬獎金，而是更多談論一個新團體：“零獎金族”。

　　按一些分析師説法，作為金融危機的後續影響之一，零獎金並不值得驚訝。美國金融監管部門先前指責，華爾街高額獎金催生投機，進而觸發金融危機。

　　其實，為彌補金融從業人員的薪金損失，一些華爾街金融企業在2009年和2010年大幅調高員工基本工資。以美國高盛公司為例，運營主管的基本年薪從30萬美元上調至50萬美元。

　　不過，年終獎金是華爾街的一項“傳統”，對金融從業者意義重大。美國《紐約時報》19日報道，對華爾街員工而言，一年所獲成功和聲譽往往以年終獎的多少來衡量，沒有年終獎不啻一種精神打擊。

　　一名不願公開姓名的金融企業高層説：“人們都盼著鉅額獎金，他們似乎沒有看到基本工資已經是去年的兩倍。”

　　部分人仍會獲得高額獎金

　　儘管會出現“零獎金族”，一部分人仍會獲得高額獎金。

　　就盈利總額而言，華爾街今年表現良好，前三個季度實現盈利214億美元。因此，一些企業的高層人員仍可獲得數百萬美元獎金。

　　另外，與往年“水漲船高”、人人獲利不同，今年獎金髮放將顯現多樣性，各個金融部門將面臨不同命運。

　　一些薪金補償專家説，一些以杠桿作用盈利的金融企業將迎來10％至20％的薪金提升。相反，證券交易部門將承受10％至20％的薪金縮水。

　　按照《紐約時報》説法，美國銀行最高層人員將獲得100萬美元獎金，而去年將62％盈利用於發放獎金的摩根士丹利公司或將面臨無錢可發的窘境。

　　將會造成短期陣痛

　　一些經濟分析師説，“零獎金族”的出現將對紐約經濟産生消極影響，而後者景氣與否在一定程度上取決於華爾街員工的“慷慨”消費。

　　美國西北大學經濟學教授羅伯特J戈登説，與基本工資不同，華爾街員工對年終獎的使用更具隨意性，“就像衝動性購物，給女朋友買件首飾”。

　　一般而言，紐約會在每年一月、二月這一各大企業發放獎金的傳統時間段迎來一輪聖誕節後購物熱潮。

　　紐約曼哈頓經濟研究機構“區域計劃協會”負責人羅伯特D亞羅説：“我懷疑，（不發獎金）會造成短期陣痛。”“不過，就長期而言，這對華爾街和地區經濟來説更健康，”亞羅説，“華爾街不應成為一個賭場。”