媽媽級求職者如何衝上雲霄 穩定型職業是首選

文/黃嵐 圖/Gettyimages

　　近日，國內某知名航空公司大規模招聘“空嫂”，吸引數千人報名 ，“媽媽級”求職者再度引起人們的關注。

　　雖然如今已有不少企業意識到“媽媽級”女性的某些優勢是年輕人欠缺的，但她們不少人在求職時還是存在著許多障礙，對她們來説，職場路在何方？

　　新聞背景：

　　“空嫂”一職引來數千求職者

　　“在藍天上工作，成為一名空中乘務員不再是年輕女孩的夢想，生兒育女40歲的媽媽們照樣能飛。”近日，國內某知名航空公司大規模地在上海和瀋陽招聘“空嫂”，年齡在30~40歲左右，向已婚育的“媽媽級”職業女性敞開大門，提供再就業和工作的機會。

　　消息一經發佈，便吸引了數千人報名，首日便有400多名面試者千里迢迢地從全國各地趕來。“對於一名30多歲的女人來講，這樣的工作機會實在是可遇不可求，所以我來實現自己的夢想。”一名年逾30的面試者這樣對記者説道。

　　對於大齡女性求職者來説，無論是為了實現夢想，或是因為在物價飛漲的環境下看中那份不錯的薪水，許多人都認為但凡有企業願意對大齡人才敞開大門，便是一個難得的機會。然而，別人適合的工作並不一定適合自己，想要獲得一份滿意的職業，如何揚長避短，發揮自己的特長和優勢，是大齡求職者要把握的關鍵，盲目跟風、急於求成的求職之路，往往會以失敗告終。

　　採訪實錄

　　因有孩子屢遭拒聘

　　受訪者：

　　Lily，35歲，曾應聘客戶服務部經理

　　天生一副baby face（嬰兒臉）的Lily看上去相當年輕，不説還以為是剛走出校園的應屆畢業生，其實她已是8歲孩童的母親。八年前的結婚生子，並未對她的事業造成太大的困擾，反而是一年前，她因前公司制度問題而憤然辭職後，才感覺再就業前路茫茫。

　　“客服這個行業一般都喜歡招年輕女性，一來需要她們充沛的精力，二則是因為她們尚未組建家庭，對於不規則的工作時間適應力較強。”她説道。正因如此，Lily曾因孩子問題屢屢遭遇用人單位的“閉門羹”，他們認為有孩子的員工無法適應該行業的彈性上下班時間。

　　“其實我兒子已讀小學，況且家中有老人照看，根本無須我太過費心。”Lily無奈地説道。

　　經過幾次碰壁，她突發奇想地在一次面試時隱瞞了自己“母親”的身份，心想等通過面試後再解釋也不遲，總不能連證明自己能力的機會也被剝奪。誰料，面試倒是順利通過了，但在簽署合同之際，當對方得知她的真正身份後，向她亮出了“紅牌”——原因不是她是一位母親，而是她對公司的欺瞞行為，無法得到諒解。儘管Lily很懊悔，卻也只能收拾包袱被迫離場。