民企急需工資增長保障機制

　　國家發改委就業和收入分配司副司長紀寧近日表示，建立健全職工工資的正常增長和支付保障機制，使勞動報酬的增長能夠同勞動生産率的提高同步。針對行業差距，她認為應完善對壟斷行業工資總額和工資水平的雙重調控政策。

　　國資委企業分配局局長于吉日前表示，國資委將積極推進國有企業收入分配製度改革，使國有企業職工和領導人的收入逐步納入制度化和規範化的軌道。他説，國有企業總體職工平均工資比其他類型企業，尤其是民營企業的職工平均工資高一些，少數高收入企業內部分配存在收入分配差距較大、部分人員薪酬脫離市場價位等問題。另據報道，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》。

　　相比國企和事業單位的工資調整而言，大多數民企，特別是勞動密集型中小企業的工資調整要困難得多。隨著物價的普遍上漲，城鎮普通工人工資過低的現象，已經日益成為制約城市消費和企業用工難的主要問題。

　　對於許多民營企業來説，由於原材料價格上漲、各種費用增加、工資水平不斷提高，導致企業競爭力下降，有的甚至面臨企業生存的壓力。而通過財政和稅收手段，適當提高工人工資，建立長期有效的工資合理增長機制，是抑制通貨膨脹，化解物價上漲壓力，緩解企業用工難的有效途徑。

　　中央關於制定“十二五”規劃的《建議》在涉及“合理調整收入分配關係”時強調指出，要“努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。隨著我國經濟的快速發展和世界經濟格局的變化，注重民生和擴大內需已經成為發展方式轉變的出發點和落腳點。居民消費能力的提高和消費需求的擴大，是民生改善的重要體現。

　　提高勞動者報酬在國民收入初次分配中的比重，涉及勞動者、企業、政府三者的利益關係。據有關權威統計表明，中國居民勞動報酬佔GDP的比重22年間下降了近20個百分點，而稅收比重卻明顯提高。這一現象，已經成為影響社會和諧穩定的重要因素。

　　因此，我們建議，政府儘快通過降低企業稅收的方式“讓富於民”，這樣既可以減輕企業的負擔，又增強了企業為職工漲工資的能力。而據相關方面的調查，這一方式得到了民營企業家的普遍擁護。同時，他們也希望把促進職工工資正常增長和提高低收入職工工資水平，納入國家經濟社會發展總體計劃。

　　職工收入增加後，自然會提高消費能力，改善生活質量。不僅實現勞動者、企業、政府三者利益共贏的局面，也能真正體現出勞動者“體面勞動”的價值和“體面生活”的尊嚴。