業內人士建議規範創業板公司高管辭職行為

　　最新統計顯示，截至9月13日，共有30家創業板上市公司的51名高管辭職，佔創業板上市公司高管總數的2.81%。業內人士建議，雖然高管辭職並不必然産生減持行為，但應完善創業板上市公司高管股權激勵機制，強化長期性激勵，加強高管減持本公司股票的信息披露，規範公司上市後短期內的高管辭職行為。創業板上市公司高管還應承諾任職期限。

　　業內人士分析，首先，並非所有創業板上市公司辭職高管都持有股份，在51名辭職高管中持有股份的僅17人。其次，持股辭職高管有兩類不能在首次解禁日套現，其中仍任其他高管職務的有7人，從離職日到首次解禁日不滿所承諾持股期限的辭職離司高管有5人，可在首次解禁日套現的持股辭職離司高管最多有5名。可見，目前，最多有5名辭職高管不排除有套現的可能，僅佔創業板上市公司全部1809名高管的0.27%。

　　業內人士表示，創業板上市公司股權規定與現行法規對高管辭職約束較弱。一是公司在創業板上市前股權激勵方案過於短期化；二是現行法規對高管辭職的管理不足，未對上市後短期內公司高管辭職進行有序管理，對上市公司高管辭職後轉讓減持本公司股票的限制較弱。

　　業內人士説，創業板上市公司盈利模式尚處於初級階段，經營穩定性相對較差，對高管及核心技術人員依賴性較強，創業板上市公司高管及核心技術人員“批量”辭職特別是辭職減持具有重大影響。一方面，可能引致核心創業成員流失，影響公司成長的穩定性；另一方面，辭職減持行為也可能會加劇解禁壓力，加大相關個股波動。同時，還可能傷害投資者對創業板上市公司高管的信任，動搖對創業板市場的信心。因而，儘管創業板上市公司並未真正出現高管“大批量”辭職現象，但問題仍不容忽視，應未雨綢繆，加強管理。

　　業內人士建議，完善創業板上市公司股權激勵機制，設置價格、期限等後置約束條款，強化長期激勵；加強對非持股或持股較少高管的股權激勵，以更好地吸引人才、留住人才；加強高管減持本公司股票的信息披露，要求公司高管在職期間減持股票需提前進行信息披露；引導創業板上市公司修改公司章程，延長持股高管辭職後的限售期限，使辭職高管減持節奏不能顯著優於在職高管。申請在創業板進行IPO的公司在招股説明書中披露高管任職承諾期限，對上市後短期內的高管辭職行為進行規範。