央企新“掌門”王勇鞠躬致敬央企先進職工

王勇亮相國資委表彰大會 鞠躬致敬央企先進職工

　　王勇在央企紅旗班組(科室)先進職工表彰大會上的講話

　　以前從來沒有想過二十七八歲就能晉陞到高級技師，如果按部就班地來，自己現在可能還只是一名中級工。

　　昨天，一名央企先進職工對《第一財經日報》記者發出上述感慨。

　　當天，國務院國資委在京召開央企紅旗班組(科室)和先進職工表彰大會，100個紅旗標桿班組和100名先進標兵職工受到表彰。

　　國資委主任王勇向受表彰者深鞠一躬。這是這位央企新“掌門人”履新後首次公開出現在媒體面前。

　　過去7年，央企取得了令人矚目的成績。但國資委原主任李榮融也曾承認，央企經營要再上一個臺階並不容易。

　　如何在李榮融打下的基礎上繼續突破，這是擺在王勇面前的一大課題。他選擇在這個活動上同媒體見面，也正是向央企發出了人才強企號令。王勇在大會上強調，進一步提高對班組建設和職工隊伍建設戰略意義的認識。

　　過去幾年，很多央企邀請知名機構和專家制定了具有國際視野的發展規劃。但國資委群眾工作局副局長郭保民在接受記者採訪時表示，企業的目標戰略再明確，領導班子的思路再超前，還都必須落實到班組中。

　　國資委下屬的央企目前有123家，共有在崗職工約1077萬人。在與外資企業和民營企業的競爭格局中，如何提升央企職工隊伍的實際能力一直是國資委操心的問題。如何能提升央企一線職工的技能一直在探索中。

　　上世紀90年代，國企曾出現較大規模的人才流失現象，直到今天，如何防止人才流失仍是央企的一大課題。

　　最近幾年，國資委和央企結合實際陸續開展了多工種、多層次、多渠道的崗位練兵、技能培訓和技能大賽等活動。郭保民對記者説，國資委舉辦技能競賽就是要打破年齡、級別等所有的界限，不拘一格選擇人才，打破技能人才“按部就班”的晉陞通道，讓他們創造出的價值和他們能享受的待遇和地位相吻合。

　　“我們在企業中提出，管理人員、工程技術人員和技能人才都是一樣的，在比較規範的企業，工程技術人員和技能人才的收入差距基本是拉平的，一些技能大師甚至享受了央企副總的待遇水平。”郭保民對記者表示。（來源：第一財經日報記者 汪時鋒）