又一高管轉投華泰 華晨汽車再陷人事門

　　去年底，原華晨金盃汽車有限公司總裁兼銷售公司總經理劉志剛告別了已工作二十多年的華晨，到華泰汽車擔任總裁一職。這一人事變動，令業內唏噓不已。 8月16日，華泰首款轎車華泰B11(配置 圖庫 口碑論壇)下線活動現場，眾多記者驚訝發現，原華晨汽車銷售公司品牌公關處處長徐超出現在現場。徐超這次的跳槽，令媒體再次將目光聚焦近年來華晨管理層頻繁的人事變動。

　　被戲稱為自主品牌高管“黃埔軍校”的華晨汽車此番再陷“人事門”。

　　現場爆料

　　華泰新車下線爆華晨人事異動

　　8月16日的華泰B11下線活動中，各大媒體的目光除聚焦這款華泰首款B級轎車之外，也留意到華晨與華泰的人事變動。細心的媒體記者發現，下線活動中，韓籍華泰集團副總裁卓元植首次亮相致辭，原華泰汽車市場部部長周剛已升任副總經理，但在慶功隊伍中，卻不見華泰汽車銷售公司總經理王殿明的身影。華泰相關人士向記者證實，王殿明的位置確已有人接替，但對接替人選並未透露。除此之外，原華晨汽車銷售公司品牌公關處處長徐超也意外地出現在現場。徐超向成都商報記者證實，他剛剛加盟華泰汽車，連新名片都還沒來得及印。在B11下線活動中，徐超正式以華泰汽車銷售公司副總一職亮相，據稱他將負責華泰汽車市場公關及品牌推廣。另據了解，接替徐超華晨職位的將是原來負責金盃公關的陳曉梲。有消息人士透露，除徐超外可能還有華晨管理層將轉投華泰。

　　華晨近年來管理層頻繁的變動引起媒體關注。有媒體指出，人事變動一直是困擾華晨多年的老問題，華晨的人事變動也被評為國內車企中最頻繁的。近兩年來，華晨金盃的管理層也不斷變動，技術和銷售類人才不斷流向對手：2006年負責華晨研發的副總裁趙福全轉投吉利，此後負責銷售的楊波投奔奇瑞。去年年底，在華晨金盃工作25年的劉志剛，辭去華晨金盃總經理一職跳槽華泰任總裁。為此，有媒體甚至調侃地指出華晨汽車已成為了自主品牌高管的“黃埔軍校”。

　　華晨回應

　　“人才流動已成普遍現象”

　　人才不斷流失，是否對華晨汽車造成了影響，華晨又如何看待這一系列的管理層人事變動的呢？上周華晨方面就這一問題接受成都商報記者採訪，並作出正式回應。

　　華晨公關部回應稱，經過年初的企業變革，如今華晨在企業管理、人才管理等方面都已處在較為穩定的狀態。至於業務部門的少數人才流動，既是企業優化人才體系的必然結果，也是各行業的普遍現象。華晨方面還透露，去年年底，華晨正式完成了中華(配置 圖庫 口碑 論壇)、金盃兩大業務的分離。為了使兩大品牌獲得更好的發展，華晨對企業組織結構和人員進行了相應的調整，並率先在中華、金盃、研發、銷售等各個領域啟用了一批有經驗、有能力、有水平的新鮮血液走上核心管理崗位。

　　對近年來多位管理層離職，華晨方面認為，“在全球經濟一體化的今天，人才流動已成為各行業內的普遍現象。以目前企業人員構成為例，華晨目前既擁有來自德國寶馬、美國通用、克萊斯勒、英國蓮花、日本豐田、韓國現代等國際汽車企業的高新技術人才，又有國內大型汽車企業的高級管理人才。這些人才的加入，使華晨的發展腳步愈發的穩健。今年，華晨共計劃面向全球引進整車研發、核心零部件研發、工藝設計、市場營銷、財務金融、國際貿易、企業管理七個方面70名高級專業人才，以進一步提高集團整體管理與技術水平，優化人才體系，提升企業核心競爭力。”

　　華晨部分高管人事變動

　　2006

　　負責華晨研發的副總裁趙福全轉投吉利，負責銷售的楊波投奔奇瑞。

　　2009

　　年底

　　在華晨金盃工作25年的劉志剛，辭去華晨金盃總經理一職跳槽華泰任總裁。

　　2010

　　原華晨汽車銷售公司品牌公關處處長徐超加盟華泰，任銷售公司副總。