[財經下午茶]暑期跳支社會舞(下)( 2010-08-05)

    暑期跳支社會舞（下）

    嘉賓：

    田光哲 中國就業培訓技術指導中心就業服務處 處長

    朱斌  智聯招聘全國校園業務總監 

    王曉璐 中央財經大學學生  有豐富的暑期社會實踐經歷

    王曉璐：我覺得田老師説的觀點我大體上贊同，但是我覺得話不能這樣説呀，因為就是我們算90後，也算是有理想，有夢想的一代，出去打工這些肯定是好的，但是它只是一個方面，而不是全部呀。因為其實我認識的有的同學，他們平時因為家境比較貧寒之類的平時就在做一些義工，包括還有我們學校一個比較牛的學姐，就是平時幾乎每天都是攬家教，曾經海在清河校區的時候，她每天來回做5個小時的家教，而且她承接的工作都能保證在全班第一。

    王曉璐：我其實不算是暑期打工賺來的錢，但是我間接的有一些收入可能是由於我做一些調研或者是學術論文，比如説評一些獎，這樣的話可能會得一些獎學金之類的，然後這些我覺得可以先存著或者是做一些很有意義的事情，但是未必是投資。

    王曉璐：也不是，我覺得像我做過一個就是，我從我的獲得獎學金裏面大概抽了一部分，是2000元的額度，給我曾經執教過的那個學校，就是網友之家，和他們那邊校長聯絡，把這2000塊錢給投入到他們給流動到他們的獎學金裏頭去。

    朱斌：對，就業的市場是會，反正這兩點，我覺得我們都應該平衡一下，比如説像田老師説的完全是走出去的，我覺得大學生還主要是以學業為主，然後參加社會經驗去了解這個社會為輔，因為我現在，比如説我們在招人的時候，我們在招大學生，我們知道我們是要招大學生，有些學生社會經驗很豐富，你會發現，我感覺他不像一個大學生，這樣的人我就不願意招了，所以我們招聘大學生還是希望他是一張白紙，我們可培養，有些個學生，他在這個企業落了一個印，給那個落了一個印，你會發現這張紙上有很多印，你再去改變他就比較難了。

    朱斌：對，它這個你會發現在學校中的，你自然而然它會培養一種領袖能力，因為我們經常跟學生做一些活動，我們發現一群學生在那裏就説，當我們佈下一個任務的時候，總有一兩個人説我們先來做一個分工，這個能力的培養我覺得就是田老師説的就比較重要。

    朱斌：對，一幫師生，你剛才説的這個出國的這種，它肯定會有一個過程的，比如説中國學生我已經招了你了，比如是一個團隊，然後中間挑出一部分優秀的去作為交換，然後我又同意剛才田老師你這個觀點，他這個對他工作經驗的增長可能並不大，它是一個生活閱歷的增長，更多的出去他是一個跟各國學生的交流，去體驗，但是對他的工作將來幫助並不大。

    朱斌：專業對口對於一些比如説英語專業，你剛才提到廣告類的專業，軟體類的專業這一類是非常好找，但是其他的就會比較難，剛才你也講到了，其實大一，大二我們去找暑期打工的方向和大三、大四會不一樣，大一、大二我建議就是廣一點，在社會上廣一點，大三、大四時候在我專業上更偏一點，這樣對他以後的工作有幫助。

    朱斌：對，所以是理財，而不是理錢。去掉那個意思，因為其實在打工過程中的收入是非常少，其實甚至我們企業，我們甚至願意看他怎麼花錢，其實花錢也是一種規劃。   

    田光哲：其實真正的企業組織文化它是講的有幾個方面的，一個是比如説是不是有責任感，是不是有規範意識，是不是有服務意識，是不是有團隊精神，像這些是我們核心的組織文化，現在呢，我作為一個用人單位來講，不管是實習生，還是説將來的求職者到我這來工作的孩子，我首先要拿這些東西去衡量你。

    田光哲：我們實際上我們拴一扣，我們應該理解大學生打工這個問題，到外邊實習的問題，最重要的是指導，提前要有指導，告訴他，比如説你為什麼要打工去，你的目的是什麼，這個首先要搞清楚。然後第二步是你要想清楚，你去那個地方合適不合適，你要考慮這個問題，比如説我是學一個媒體設計的，多媒體製作的，那麼我要跳到哪個圈裏去，我要跳到廣告公司這種圈裏頭，跳到中央電視臺這樣的圈裏頭，我還是跳到服務業裏去，比如説我去賣酸奶去。

    田光哲：對，你花到有意義的，比如你給你爺爺奶奶過生日，你給爺爺奶奶買個蛋糕，那你也是盡孝，是吧。比如像我們曉璐這種情況，我給我們的困難群體然後去寄過去，表達我一種心願，那就更比較高尚。但是我在這裡談一個另外的一個概念，就是我們不是為了説理財，理的是什麼財，是具體的這個錢還是説我們精神財富，社會的經驗，這個東西內容就我覺得是非常值得一理的。比如説你在外邊受騙了，那麼你要理一理你的財，你這時候得到一種什麼財啊，下次不再上當受騙了。

    田光哲：剛才朱斌説的這個情況啊，我特別想借助咱們這個屏幕啊，提醒一下我們的大學生，特別要珍惜這個暑期的實習機會，因為確確實實你經過了暑期實習以後，很有可能人家用人單位就選用了你了，這很有可能，有很多大學生就是這樣的，像我現在處裏有一個小闡，這個孩子實際是物資學院他們那畢業的一個學人力資源管理的，他就在那實習，現在我們已經有5年了，還在我們這工作，你像這樣的機會肯定是大把大把的存在的，所以一定要，雖然一個月45天，這樣短暫的機會一定要認認真真去。