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咖啡廳面試,誰來買單?

    近日,有網友發微博抱怨稱,在咖啡店面試一名求職者,但在自己的暗示下,男方並未幫自己端飲料,也沒有買單。這讓她感覺該求職者不懂人情世故。對此,有網友吐槽:這是面試,又不是相親。還有網友建議可以AA制。[詳細]

眾説紛紜

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不卑不亢,公私分明

人力資源管理者應該明白,面試目的是發現人才,細節很重要,但要不卑不亢,公私分明。招個人事經理,為了企業利益主動買單未嘗不可。這根本不是錢的問題,每個人都應該明白該做什麼不該做什麼,有理有度。

買單不是義務,但確實是風度和理解度

一般選擇在咖啡廳面試的老闆,都相對比較開明,本身選擇這種環境就是讓應聘者儘量放鬆身心,像聊天一樣展示真正的自己。這種情況下買單不是義務,但確實是風度和理解度。臨門一腳摳縮,説明面試結果不好,也説明應聘者很功利。

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突然想起我的一件事。一老闆單面我,地點在他小區的會所,坐定後服務員問喝什麼,老闆説果汁,我説白開水,老闆自己付了30元果汁錢,面試期間和該老闆聊得挺開心,但最後沒要我。現在想想可能當時我太摳沒搶著付賬被淘汰了吧。

你怎麼看應聘者不買單的行為?

在這件事上沒有對錯。但是在某些事情上舍得付出的人不一定得到回報,但最起碼能得到一個良好的印象!人生本無對錯,也沒有規定誰應該買單,但是買單和不買單的命運絕對是截然相反的。人為什麼有差距?就是態度的問題。你怎麼對待社會,社會就怎樣回饋你!

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買單的主動性體現一個人的素養

這是人情世故的問題,面試官要看的是這個要面試的人處理事情的態度。其實面試的買單正常來説可以報銷,但是買單的主動性和一些禮貌的細節卻能體現一個人的素養。

求職過程中隱形的不平等

這很能説明求職過程中隱形的不平等,求職者無不處在弱勢地位。面試官不是唯一正確的評判者,更不是道德評判者。

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深度看點

她所看重的是應聘者待人接物的能力

作為公司總經理,女考官應該不缺也不在乎喝咖啡的那點錢,她所看重的是應聘者待人接物的能力。大家在一起喝茶、吃飯,搶著付賬是一種文化,如果應聘者連這點常識都不掌握(或者説不捨得投入、不懂得經營),則其恐怕真的不是女考官眼裏的那盤菜。或許,這才是女考官抱怨(或者説是遺憾)的真實原因所在。

——孫青青

于情于理都該公司買單,或各自買單

面試代表的是公司而不是個人,你選擇咖啡店作為面試地點,于情于理都該由公司買單,或各自買單。企業裏須公私分明,就算面試公關崗位,難道做公關就理所應當為公事花私人的錢?所以買單與否同公關職位根本無關。男人為女人買單就那麼天經地義嗎?不敢茍同。潛規則有那麼大市場,就是因為有這樣的心理。

——Kennan先生

現實中人們以老闆為中心,微博上則相反

傳統主流社會中受追捧的價值觀和人物,會在微博輿論場中受到嘲諷和消解。現實職場中,人們會以老闆為中心,崇拜白(領)骨(幹)精(英),而微博卻是以消解這種價值觀為樂的。在招聘者與應聘者的博弈中,前者佔據優越地位,當一個老闆訴説現在的應聘者在面試時是多麼不懂禮貌時,自然會遭到“被欺壓的大多數”群毆。

——曹林

觀點PK

支持 45963 應該,為人處事也是一種能力

不管是相親或是找工作,該有的禮貌與風度都是要有的!這是為人處事的道理,懂人情也是一種人力資本。 [詳細]

支持 45963 不應該,招聘方買單比較合適

在求職過程中,應聘者本身就是弱勢群體,而招聘方佔據比較強勢的地位。所以,招聘方理應表現得大方些。 [詳細]

應該,為人處事也是一種能力

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不應該,招聘方買單比較合適

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調查話題:當求職者遇到“人情世故”這道坎時 調查人數: 24536

你認為這位女面試官的要求是否過於苛刻?

  • 是,既然工作自然要看工作能力,人情世故可以慢慢領會。
  • 否,工作時自然少不了社交,懂人情世故才能更好的社交。
  • 説不好。

假如理會出面試官的意思,你會選擇迎合面試官的喜好嗎?

  • 會的,既然選擇這家公司就應該做到讓他們滿意。
  • 不會,應聘是一種雙向選擇,不能委曲自己的意志。

當人情世故與工作能力不能兩全時,你更看重哪一個?

  • 人情世故。
  • 工作能力。
  • 要視工作性質而定。

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