公務員

碧玉竹柏

這是人性化的做法

特別是基層的行政事業單單，加班加點是家常便飯，我們有個口號，五加二、白加黑，意思大家明白？工作人員想休假不敢休，領導不發話也不敢要求發補助，所以南京的領導鼓勵大家休假的做法很人性化。

陳世卿

企業不主動給休假

只聽到職工感慨帶薪休假落實難，很少聽説哪家公司主動給未休假員工補貼的，更沒聽過違法受罰的，可見其違法成本很低。

白領

網友

藍魅

假期可以隨便抵消？

正為這事兒鬱悶呢！領導不休，我這小兵哪敢休呢，沒個迫不得已的理由都不好意思要求休假。還是讓領導&&休吧，也好保障我們的福利。另外，有沒有規定單位旅遊可以抵消年假的？我們公司只旅遊兩天，卻取消了全部年假，我的十天假啊！

南京機關領導&&休年假，你休年假了嗎？

梅子滿

該如何看工作和生活？

很長一段時間內，無私和奉獻是一直被奉為金科玉律的職業精神。工作與生活成了對立的兩方，而不是和諧共生的伴侶。這種精神以集體，以政治正確的名義模糊了公權與私權的邊界，使個體的權利被肆無忌憚地踐踏。

網友

細雨池塘

這是見智見仁命題

第一，離開誰組織都能運轉，沒有人是不可或缺的；第二，生活才是活著的真諦，工作只是尋求自我實現的方式，如果志不在此，也可以把工作僅僅視為謀生手段。

嘜

適當的放鬆自己不好嗎？

年輕人想休個假還要弄得對不起大家似的；老同事又放不下手裏的工作休假；最後就導致假期全部充公。錯峰休假，還能避免出現黃金周的壯觀場景。

網友

落實休假，法律上有空白

儘管法律明確了帶薪休假制度，但由於説法比較籠統，大量細化的規定至今還是空白，以致在實施中經常被打折扣。儘管規定了勞動者擁有帶薪休假的權利，但如何保障這一權利卻沒有詳細説明。目前，只有部分機關的公職人員或者生産效率高的企業，在用不同的方式實行這一制度。在一些中小型的三資、私營企業，推行帶薪休假難度更甚。