收入分配方案年內出臺 收入5年翻番已具備條件

　　國民收入5年左右翻番已具備條件

　　人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南接受《人民日報》海外版採訪時指出，收入分配方案今年內應該會出臺。

　　三個原因拉大貧富差距

　　蘇海南表示，現在收入分配不合理、貧富差距拉大是公認的、不爭的事實，如果再不解決這個問題，可能會導致一些嚴重的社會問題。從現在的情況來看，城鄉居民之間收入差距維持在3.3倍左右，行業間差距最高達到了15倍之多；10%的最高收入戶與10%的最低收入戶人均收入相差20多倍，少數金融國有企業高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍，而個別企業高管的天價薪酬是社會平均工資的2000多倍。

　　蘇海南認為，造成當前收入分配不合理、貧富差距拉大的原因主要有三點，一是經濟發展方式、經濟結構等環節不合理造成的制約和影響。經濟發展方式、經濟結構不合理放大了由生産力不平衡、自然資源等客觀條件形成的收入差距，成為收入差距不合理的主要根源。二是經濟社會體制存在弊端的影響和制約。經濟社會體制存在的弊端進一步惡化了收入分配的突出問題，擴大了不公平的收入分配差距，成為收入分配不公平的深層次根源。三是收入分配體系不健全問題的制約和影響。收入分配體系涉及一次、二次、三次分配領域，時至今日，該系統還存在不少缺陷。收入分配體系不健全是造成收入分配不公平的直接原因。

　　國企利潤上繳比例應提高

　　他進一步指出，國有企業普遍得到政府關照，但如果國有企業不相應的建立合理的利潤上繳制度，把佔用國家資源等獲得的收益都看成是本單位的，是不公平的。那些通過行政權力、資源壟斷、市場獨斷、特殊身份等非勞動因素獲得的利潤，如果不被剔除，反而成為國有企業人員的收入之源，顯然不公平、不合理。