龔方雄：在吸引人才方面要有制度的創新和突破

    2010年12月10日,“2010CCTV中國經濟年度人物論壇”在上海啟動第一站，CCTV年度人物代表沈文榮、央行貨幣政策委員會專家委員夏斌、聯想控股有限公司的副總裁趙令歡、摩根大通中國區主席龔方雄將與上海市副市長屠光紹率領的政府智囊團以及當地知名企業家和媒體嘉賓，進行領軍者問答。文為：摩根大通中國區主席龔方雄在上海建設國際金融中心還存在哪些弱點時的發言實錄。

    對於上海建設國際金融中心最缺的是什麼？龔方雄説，金融資産是一個凈資産的行業，高杠桿的行業。剛才講到上海和香港之爭的問題，現在來看，上海有很大的競爭優勢，就是吸引全球的人才，因為它的個稅，只有15%的收入稅，上海的金融人才要付45%的稅，很多人雖然服務於中國，但是仍然以香港為革命根據地，這一點怎麼解決呢？我剛才講高風險、高杠桿、輕資産，需要人才來彌補，但是缺乏吸引人才的機制，這個問題就解決不了，所以在這個方面就要有制度創新和突破。以前我們搞過貿易上的特區，只要是兩頭在外的，不進入國際市場的就可以不收稅，現在也在探討人民幣的離岸中心，什麼叫離岸中心呢？就是實體還可以在境內，但是制度上可以設計成為一個離岸，在這方面我們可能要多做一些思考。