斯坦利.恩格利曼 美國羅徹斯特大學經濟學及歷史學教授《劍橋美國經濟史》主編

    斯坦利•恩格利曼（美國羅徹斯特大學經濟學及歷史學教授《劍橋美國經濟史》主編）

精彩語錄（根據電視採訪整理）：

企業文化

    我一直認為企業文化這個詞是針對一些大型企業和公司而言的，這類企業能夠産生較大的文化影響，因此被稱為企業文化或大型文化。事實上，19世紀初，美國企業的數量相當少，而現在，我們可以看到各類大型企業，超過一半的商業形式是企業，很顯然，這與19世紀初的情況是全然不同的。因此，我們很難判定現在和以前的情況到底孰好孰壞。從某種意義上來看，我們可以説大型企業是好的，因為它們擁有高價值的産出，為人們帶來利益。而另一方面，有些人不喜歡大型企業，因為他們覺得這些企業太具有政治影響力，過於控制消費需求。但是從根本上來説，差別在於你是否看重低價商品。

公司與政府

    我很難想象政府接管並運營企業並且實施相關政策的情形。但是從根本上來説，在西歐和美國等地，相當多的企業是由個體運營的，如果由政府來接管的話，則可能會對企業的增長和發展産生不利影響。