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發佈時間:2010年08月10日 15:36 | 進入復興論壇 | 來源：中國網絡電視經濟臺
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保羅•歐德寧 英特爾公司總裁兼首席執行官
精彩語錄（根據電視採訪整理）：
先進的組織模式
公司組織的方式應是既有助於個人發揮最大績效，同時又可獲得集體合作産生的效益。我認為這正是美國公司，尤其是技術型企業的組織模式。很多美國的技術企業都創立了全球標準。這不是偶然的，原因在於他們發明了這個世界上每個人都想在生活中擁有的東西。
公司的文化特徵
我們具備了構成美國文化的所有特徵，即在創新方面具有開拓精神，有不斷嘗試的強烈意願，以及不沉溺于過去的榮耀。
公司的貢獻
你可以想一下我們製造了什麼。我們製造了人類迄今能設計出的最複雜的機器。我們建造了地球上最清潔的工廠。甚至在兩年前，這些技術都還不存在。我們全部的焦點都放在精準度和完美性上，而不是隨機性。
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