美國LRN董事長：最重要的創新是人性的創新

　　2010夏季達沃斯（新領軍者年會）9月13-9月15日在天津舉辦，主題為“推動可持續增長”。在“塑造未來”這一話題中，美國LRN公司創始人、董事長兼CEO Dov Seidman稱，最重要的創新是人性的創新，我們管理人的方式、管理人的政策很多都是落伍的，須要改進。

　　以下為講話全文：

　　[Dov Seidman]在一個互聯互通的世界當中組織要關注它的文化，不應該讓文化僅僅是自然的發生，在CEO確定一個上面的基調這是不夠的。我們要在整個組織層面上宣傳公司的文化和價值觀念，我覺得文化不僅僅是自然而然發生的事情，我們可以建立一個可持續的文化，可持續的文化非常重要，放入可持久的價值並且堅持在你的組織當中，通過你的雇傭制度保證每一個領導人都是一個能夠影響和激勵他人的領導人，這樣可以構建最基本的價值觀念，這是我們面臨的最難的工作。

　　第一個創新就是要人創造新的技術，能夠回答我們的問題，並不是人的創新，最重要的是人性的創新，我們如何才能夠找到更好的合作的方式，我覺得人性的創新更為重要，不是人的創新，而是人性的創新。比如説，當windows操作系統安裝好了之後，我們有了word、excel有了PPT等等，我們在世界上所需要的行為就是靈活性創新，包括破壞也帶來的創新，這是21世紀必須需要的，我們人的操作系統還是19世紀的，我們管理人的方式、管理人的政策很多都是落伍的，這不可能使我們在19世紀的操作系統上使用人的各種各樣的應用。

　　所以，我們必須建立一個新的操作系統，這個操作系統涉及到每一個方面，涉及到ERP、HRM等等，組織的每一個方面都是應該進行創新的創立，包括我們如何進行合作、如何相互依存、文化應該發生什麼變化，都應該得到解決。