[今日觀察]三評民工荒（二）：“用工荒”難掩權益“荒”(2011.2.22)

    解説：“用工荒”折射出“權益荒”，毒蘋果事件是否遠未過去？農民工不容忽視的權益是什麼？《今日觀察》正在評論。

    主持人（史小諾）：歡迎收看《今日觀察》，今天我們繼續一起來關注一下“民工荒”的話題。在這幾天的節目當中呢，我們的節目和《經濟半小時》，對於當前各地所出現的招工難的現象集中進行了關注。在記者的調查當中，普遍看到這樣的現象：儘管招工企業開出了各種優厚的條件和待遇，但還是很難招到足夠的工人。那為什麼會出現這樣的現象？難道真的有這樣的條件，對於進城務工的農民工來説，還是嫌低了嗎？我們先請兩位評論員為我們分析一下。

    要工資 更要保障

    張鴻：其實在昨天的節目當中我們談到過，就是農民工他有了更多的選擇，就自己家裏面的待遇也開始提高了，但是當我們談待遇的時候更多的時候這個糾結是錢，這邊工資多少那邊工資多少，算的是這個帳，但是你看現在沿海透露出來的信息他的待遇好像挺高的，包括還有什麼所謂三星級住宿，還有什麼卡拉OK什麼的這些，這些軟性的待遇，為什麼還是招不著人，當然這兩天隨著假期的結束可能會緩解一些，但是為什麼很多農民工開始挑剔了呢？我覺得我們不得不面對另外一個更深的一個待遇，這個待遇就是勞動保障或者説是權利的，權益的這樣一個保障。因為即使你告訴我説有這個卡拉OK，有三星級的賓館，有多少多少的工資，我隱性的還是在擔心，有很多擔心，包括這個合同是短期的還是長期的，是不是到你到經濟不景氣的時候，你説把我開了就給我開了，這個不保障，還有什麼更深的是什麼？就是它是不是安全，所以我們看到《經濟半小時》的報道裏面裏有這樣的話，招工企業跟農民工説，説你不要看別的那個地方給你的錢那麼多，你要了他的錢他要你的命，這什麼意思呢？就是當然他可能有誇張的成份在裏面，但他其實説的是什麼，可能有的工廠有的企業，對農民工的這種安全的保障沒有那麼好，所以也有很多的噱頭打出來説，説我們這兒乾淨，沒有危險，當它也成為一個吸引農民工的一個條件的時候，我們就能夠明白，就是農民工其實現在要工資更要待遇，更要什麼呢？

    主持人：安全。

    張鴻：更要安全保障和自己的權益。

    霍德明：其實我覺得蠻簡單的，我説工資誠可貴，工資是顯性的嘛。

    主持人：對。

    霍德明：待遇或者是權益價更高，權益就是隱性的，但是現在看80年以後的農民工，或者是受過教育的，其實他更強調的是發展機會。

    張鴻：對。

    霍德明：於是我們看到這勞資問題本來就是個很複雜的，工業革命以來從來沒有人能完全解決這個事情的，政府肯定要加強它的監督，但是對工人這個方面它也要持續的爭取，當然對企業本身來講它要講究它的有效率它要升級，肯定它也要減少成本，所以這三方面回憶回來，它這個關係是一直持續在變化的，而今天我們看到的事情呢，就是中國的，尤其是我們原來認為很便宜的，廉價的勞工已經一去不復返了，而應該是更上層次的，對於不管是勞工權益也好，或者是你剛才講的發展機會這些東西也好，都要在改變中，我們今天看到的例子，更是在一個改變中間特別典型的例子。

    主持人：就像兩位評論員所説的，儘管我們看到很多的招工企業，他們現在開出了更高的工資，或者是説住房條件等等條件比以前更好了，但是我們看到其實農民工，或者説進城務工者，他們勞動的條件和他們長遠的一些憂患仍然存在，那就像最近一段時間，我們都知道的蘋果公司的一份報告的披露，就是它的供應商，蘇州有一家叫聯建科技的公司呢，有137名工人由於受到工作環境的影響，所以他的身體健康，還有發生了中毒事件，這也是讓進城務工者的勞動權益的保護話題，再次引起了全社會的普遍關注。

    解説：近來蘋果公司供應商員工中毒事件備受關注。最新進展是蘇州聯建科技公司37名未離職中毒員工，原定於21號上午在蘇州工業園區內九龍醫院接受復查，但是復查並未進行。

    陳雯（江蘇蘇州本台記者）：他們目前正在和廠方進行溝通，他們不相信安排他們在蘇州工業園區內的醫院，並且使用這裡的設備來對他們進行一個肌電圖的檢查，他們僅僅是相信這來自上海和南京兩地的專門的專家，他們為此是特別向廠方提出來，可以安排他們到上海，或者是北京這樣的外地三級甲等醫院來進行專門的復查。

    解説：蘋果公司日前發佈2011年供應商責任進展報告，首度承認其在華供應商聯建中國科技有限公司137名工人因暴露于正己烷環境健康遭受不利影響，公司表示，已要求致病員工所在的蘇州聯建科技有限公司撤離正己烷並改善通風設備。這次中毒事件中聯建公司共發現有137名疑似正己烷中毒的員工，後經蘇州市疾病預防控制中診斷為正己烷中毒的共101人，當中91人完成了工傷等級認定，新華社報道有85人認同鑒定結果，在離職後獲得了7到14萬元不等的一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，但是也有一些員工不同意認定的工傷等級，一些員工糾結于去留問題。

    目前出於種種原因自動離職的中毒員工有100名，其餘37名員工都回到一線工作崗位上班，受正己烷污染的員工表示，重新上班後很多人有了復發的症狀，他們找到企業要求再次檢查並進行治療，但要求未得到實現，而這些離職員工若想順利領取工傷賠償金就要簽署一項附加協議，蘇州聯建科技有限公司表示，已于2009年7月28號停止使用正己烷，企業目前所為均依照法律法規沒有強迫正己烷事件受害員工離職。

    蘇州聯建科技有限公司副總經理：基本上的工傷鑒定的賠款，企業是依照江蘇省的工傷保險賠款條例的話，規定員工需要履行一次性的補償動作，必須終止工作合同，我們會溫馨提醒員工説您的鑒定等級下來了。

    解説：企業出示了蘇州工業園區疾病防治中心開具的檢驗報告顯示，廠房內均沒有檢測出正己烷，空氣質量也合格，37名傷殘員工留在企業繼續工作，因為他們算了一筆帳，如果正己烷復發需要住院，一次性工傷賠付金不足以支付一次的住院醫療費用，正己烷是一種具有清潔功能的有毒化學製品，會導致使用者出現四肢麻木等異常感覺，以及感覺障礙和運動障礙。

    主持人：我們看到中毒的工人他們在選擇“去”和“留”的這個問題上顯得有些糾結，因為如果要拿到這個賠償金的話就必須要走人，但是如果離職之後公司也説了，離職之後你再發生，也就是復發的情況甚至於死亡我們公司都是不管的，所以我們看到有些工人是一次性拿到了賠償金，還有些工人是選擇繼續留下去，所以這個“走”和“不走”，是什麼樣的狀況讓這些員工感覺到這麼樣的糾結？

    霍德明：你剛剛説到“走”和“不走”，我梳理一下，這個公司聯建科技它的母公司海外的盛華科技是專門做玻璃，也就是給IT産業蘋果電腦這一次它專門做玻璃的，非常高科技的公司，它現在雇傭的員工大概26000人，這個部門剛才我們小片裏也看到了，在這個表層塗抹的部門大概有800個人左右，而這次出事大概有137個人是有中毒的現象，最後到醫院裏面去確診大概101個人，而最後有58個人同意了這麼一個所謂確診診斷的報告簽了名了，剩下還有一些人在爭論了。這件事情發生呀是在2008年的10月份一直到2009年的7月28號，據説是它這個廠裏面，大概這個廠長私下改了它原來這麼一個規範，而這個廠長後來也被開掉了，當然這件事情是在蘋果公司，在它對每年的這個回顧的時候呢，把這事情提出來，而這裡面可以看到企業本身它應該負很大的責任，當然這個正己烷它的中毒，它不是一個立即會致命的東西，除非你有很高的濃度，但是它的後遺症不是很清楚，所以現在變成有些人認為我這個東西確診了，但是如果我拿到賠償金離開了公司以後，是不是將來有什麼問題的話公司還是要負責，所以我覺得在這個問題上勞資的關係處理上要特別謹慎。

    主持人：那我們看到其實是在去年年初的時候我們中央電視臺的《焦點訪談》欄目，對這個事情其實進行了曝光，這麼長的時間，我不知道公司企業他們怎麼想的，他們為什麼會如此忽視工人的健康和他們的權益？這個背後説明了什麼樣的問題？