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發佈時間:2011年03月04日 13:52 | 進入復興論壇 | 來源:CNTV
CCTV《對話》供稿
(本期《對話》節目《經濟生活再調查——感知中國》將於2011年3月6日晚21:55在CCTV2財經頻道播出)
2006年-2010年,是歷時五年的《CCTV經濟生活大調查》同步記錄中國經濟、感知百姓心態的五年,也是“十一五”規劃從開局到收官的五年。歷時十一年的“CCTV中國經濟年度人物”有著“中國經濟界奧斯卡”之稱,用記錄人物的方式記錄著中國經濟史,評選出的經濟年度人物,是中國經濟的動力之源和活力之源。一個是中國經濟的風向標,一個擁有獨家、權威的中國經濟調查數據,《對話》將結合“CCTV中國經濟年度人物”與“CCTV經濟生活大調查”兩大品牌之力,推出兩會特別策劃“經濟生活再調查——感知中國”。“CCTV經濟生活大調查”中同樣的問卷內容,以獨特新穎的方式在《對話》現場發佈,接受調查的對像是四位“CCTV中國經濟年度人物”——新希望集團董事長劉永好,格力電器股份有限公司董事長董明珠,中國航空集團公司董事長孔棟,TCL集團股份有限公司董事長兼總裁李東生,他們同時又是今年的兩會代表,從年度經濟人物的視角回望“十一五”,總結“十一五”中國經驗,深度透視“中國這五年”的發展與變化;展望“十二五”,感知中國經濟的脈搏。
《對話》主持人:陳偉鴻
嘉賓:
李東生 TCL集團公司董事長
孔 棟 中國國航董事長
劉永好 新希望集團董事長
董明珠 格力電器董事長
3、經濟生活再調查:年度經濟人物PK教育觀,誰是最民主的家長?
陳偉鴻:在百姓的生活當中,其實除了剛才我們探討過的消費和投資之外,保障也是非常重要的一個內容,這五年的調查結果當中,我們看到老百姓最為關注的幾個保障領域,分別是教育、醫療、就業、養老、住房,我們要問問我們的紅藍雙方,你們對這幾個項目的關注程度是什麼樣的?
董明珠:我覺得住房更重要,我們如果沒有住房的話,我們認為教育也是無從談起的。我們特別是像企業,很多的員工到了這個企業住房都沒有,特別在一些大城市,自己得尋找去租房,一個月拿的工資可能有一半都給了租房,他根本沒有一個很好的心情。
劉永好:住房不是説一定要買,我們買房是一方面,租房也可以,特別是這些剛剛畢業的小年輕,你剛剛畢業,你馬上要買房不現實,所以這個時候首先考慮的是教育,你能夠一個比較好的學校畢業,你能夠有一個一生的本領,到哪去都能夠掙到錢。那個時候掙到錢你再買房是完全可能的。
陳偉鴻:那接下來我們來看一看雙方的選擇跟百姓調查出來的結果,會有哪些不同或者説會有哪些相同,來,我們一塊看一看。我們雙方都認為就業大家最關注的這個問題,在這五年當中我們的調查當中,我們看到百姓對這個問題的關注度是逐年下降的,我看到過一個數據,全球每年會有12億的青年人進入到勞動力市場,但是全球每年可以提供的新增勞動崗位只有三個億,其實從這個數字對比當中也可以看到,很多人可能會因此失業,但是也許因為我們會有創業帶動就業等等,很多的政策,所以讓百姓在就業這個問題上不再那麼煩惱了,但是現在大家最關注的反而是教育。
孔棟:對你們做的調查,大家關注教育有點出乎我的預料。我覺得是家長對子女的一種期望值。
陳偉鴻:您用什麼樣的教育觀來面對您的子女?
孔棟:我也是很民主的一個父親,我和孩子是……
陳偉鴻:無話不談。
孔棟:不是無話不談。
陳偉鴻:還是要有父親的尊嚴。
孔棟:孩子不太願意跟我談,主要是這個問題。還是交流的不太夠,但是我不是這種很嚴厲的家長。
李東生:教育這個話題不單指我們自己很關注,其實國外也是很關注,大家可能注意到,今年初在美國有一個華裔的媽媽,後來人家叫虎媽。
陳偉鴻:虎媽。
李東生:我有一個同事,他準備把他的孩子送到美國去上學,他太太就準備陪著他孩子去,因為孩子還不是很大,我是力勸他,不要,重新考慮這個決定,我就把剛剛看到的虎媽這個故事介紹他看一下,他們答應説看完之後再重新考慮這個決定。
陳偉鴻:為什麼你會勸阻他認真再考慮一下?
李東生:認為美國的教育制度優於中國的主要的論點,就認為西方這種教育制度比較容易啟發人的一種創新精神,但中國的孩子在專業的技術領域,普遍比較強。不要説中國本身,就是在美國,大的科技公司的,搞技術的,研發的,都是亞裔,特別是中國人佔了很高的比例,所以盲目地去追求西方這種教育的方式,未必適合中國未來發展的需要。
4、經濟生活再調查:企業員工收入大PK,哪一家收入增長最快?收入最穩定?
陳偉鴻:其實百姓的願望都是相同的,都是日子能夠越過越甜,當然這個保證日子越來越好的前提,是我們口袋裏的錢能夠越來越多,這就是老百姓都非常關心的收入的問題。接下來我們要就收入來做一個調查。四位別緊張,我們調查的不是你們個人的收入,我們關注的是你們所在的企業的員工,他們這五年來在十一五規劃期間他們的收入發生了什麼變化呢?來,李董您的這個從2006年一直到2010年,上升的趨勢是比較明顯的。我特別想找其中的一個節點,因為2008年的金融危機是席捲全球的,對製造業的影響其實是很大的。
李東生:2008年是特殊,它是持平的。那一年的話我們的海外銷售受到很大的影響,當時我們就做了一個決定,我們那一年大部分企業都沒有加薪,但是我們儘量不裁員,從2008年第四季度開始到2009年,整個中國經濟就很快走出這個低谷。所以在2009年和2010年工資增長也是比較快,大概從2006年到2010年這五年,我們的工資增長大概是40%。
陳偉鴻:看李董他們非常了不起,在不減薪不裁員這樣的基礎之上,讓企業度過了難關。2008年對格力空調的影響大不大?
董明珠:2008年金融危機除了我們按照李總講的不裁員不減薪,我們2008年的工資還增長了幾千塊錢一個人。
陳偉鴻:早知道我們就從TCL跳槽到格力去了。但是這裡有一個問題,你願意讓員工的收入不斷增加,可是當外部環境發生變化的時候,這一部分增加的工資可能會成為你的這個成本,你的成本就會增加,這個問題你們雙方怎麼考慮?
李東生:企業的話你要招到你所需要的員工,你就必須按照市場的標準付他的薪酬,這是最基本的。另外的話,在企業的這種薪酬政策制定方面,你還要有一個對比,像我們公司的薪酬政策一般是按照行業的中位數再高一點,大概是在行業的。
陳偉鴻。中上水平。
李東生:就是75分位這樣的水平來定工資,這樣的話就希望能夠招到相對能力好一點的員工。
陳偉鴻:其實有的時候外部環境的影響,各個行業可能都會被波及到,不光光是製造業,咱們來看看航空業,趨勢還是上漲的。
孔棟:這裡面,偉鴻我特別要解釋一下,最值得我驕傲的就是,大家都知道我們2008年,由於為了要套期保值,國航的虧損達到了接近100個億,90多個億,在這一年裏,我們一方面是在反思和檢討我們在套期保值中間的失誤,但是從另一方面大家知道,2008年我們的國航是做得的非常出色的,我們在汶川地震,在包括保障奧運,我們在全球實現了單機火炬傳遞, 所以我們沒有給員工減薪,還加了一點點,這樣就使得在2009年我們一下絕地反擊,成為了全球市值最高的航空公司,當年的利潤我們在全球是所有航空公司的第二位,在今年創造了更好的業績。
陳偉鴻:來,我們看看新希望的曲線圖。
劉永好:我們這個曲線除了2008年的時候國際金融風波,當時我們想你金融風波跟我有什麼關係,人們照樣吃雞、吃蛋、吃魚、吃肉,但消耗也不大,結果我發現錯了,金融風波的時候我們的肉蛋奶的需求還是弱化了,後邊我們認真分析發現什麼呢,我們吃這些雞、豬、魚,最多的是什麼呢,是買的很多的是一些企業的食堂跟館子,這些館子食堂裏邊的話,收入減少了,就業沒保證了,或者是員工可能下崗了,他們就少吃肉了,這個非常明顯,所以説你看那個時候我們往下,增長的幅度慢了一些。
董明珠:我來補充一下,我們收入這一塊我認為堅持就是企業發展,員工要享受成果,所以我們2006年這五年來,過去的十一五當中,我們的工資是穩定增長,而且是快速增長,我這個圖表表示的是我們的一線員工的工資待遇,我們去年的員工拿到了,2010年已經拿到了四萬六,平均工資。
陳偉鴻:這些年來老百姓對於自己的收入預期其實也是不斷地在改變的。我們來看看我們的紅藍雙方,他們對於過去的這一年在收入問題上他們的內心感受是什麼。紅隊貼在了甜和辣之間,藍隊呢?我們看看是貼在了酸和甜,你們倆人真是酷愛酸甜的一對,已經連續好幾個選項都是酸甜的感覺。
劉永好:這個甜對於更多的老百姓來講,他們覺得工資不斷在成長,是甜的,另一方面對於企業來講,工資付出增長了,這個時候考慮企業的競爭力和承受力了。剛才我講到,我們公司六七萬員工,去年的工資性的開支就是二十五六億,光是年末的獎勵大概是三億多,我們是從事農産業的,照説是排在比較低的位置的,但是我們人均今年到年末算下的話,也是三萬多了。這個時候對企業來講,怎麼樣降低生産成本,怎麼樣再提高我們的勞動生産率,他們酸可能考慮的多。
陳偉鴻:再來看一看紅隊。
董明珠:我覺得甜應該是佔主要部分,我們是來自於企業,我們掌管一個企業,辣字就是,我覺得不酸的原因是因為我們覺得我們要具有這種挑戰精神,其實製造業是一個很辛苦的行業,過去有人説一句話,前世造了孽,今世做工業,就是形容我們做工業是很辛苦的,不像搞投資,投資可能一夜之間我就發了財,但做製造業一點一滴地去把它做好,而且要為中國,我們企業的發展一定跟我們國家的強盛要連在一起,你比如説這次利比亞發生動亂,我們的中國人國家派了那麼多車、飛機、船、海輪,把他們救回來。
陳偉鴻:就你身旁的國航。
董明珠:走在路上聽到播音在説,一個男孩他回來,這次自己他説,我作為中國人今天感覺到我們後面有一個強大的中國,我覺得這一點講得太棒了。
孔棟:剛才明珠提到,第一個冒著巨大的風險就去到了利比亞的飛機,是我們國航的,我實際上是在淩晨四點鐘,我去接了我們第一架飛機,那個時候還不知道去的飛機能不能安全地回來,油能不能加上去,能不能把第一批我們滯留在那兒的僑民帶回來,所以我説這個辣字就像我們都是一個企業的當家人,我們願意為我們優秀的員工,他們的付出、他們的勞動、他們的心血,多給他們一點,這也是為人民謀福利的一個宗旨。