本報訊 在人力資源和社會保障部以及17個對口支援省市人社部門的不懈努力下，人社系統的對口援藏工作取得了突出成績，有效促進了西藏的跨越式發展。

　　從全國人力資源和社會保障系統援藏工作座談會上了解到，人社部通過指導西藏實施就業優先戰略，不斷探索促進就業的長效機制，通過政策傾斜、資金支持、公益崗位開發、職業技能培訓、專場招聘、信息對接等多種形式，促進西藏的就業工作。就業援藏被納入各省市對口援藏總體規劃，規劃實施將有效緩解以西藏高校畢業生為主的各類群體的就業壓力。

　　在新農保和城居保試點工作中，優先將西藏所有縣區納入國家試點，2011年，西藏提前實現城鄉居民養老保險制度全覆蓋，覆蓋城鄉居民的醫療保障體系初步形成，醫療保險實現省級統籌，待遇水平不斷提高。

　　開展西藏少數民族專業技術人員特殊培養工作。從2009年到2013年，每年由中央財政專項經費資助600萬元，選拔120名西藏少數民族專業技術人才到內地進行為期1年的特殊培養鍛鍊；指導西藏開展留學人員回國工作，吸引更多高層次的留學人才和專家通過各種方式為西藏的發展服務；開展公務員對口培訓，為西藏培訓骨幹公務員近500人；配合中央組織部，從17個省市、部分中央國家機關和國有重要骨幹企業先後選派了6批4760多名內地幹部援藏。

　　通過建立西藏特殊津貼制度，實現津貼標準的動態調整，較大幅度地提高了西藏機關事業單位人員的工資收入水平。

　　穩步推進《勞動合同法》貫徹實施，開展農民工勞動合同簽訂“春暖計劃”和小企業勞動合同制度實施專項行動。開展國有企業勞動爭議預防調解示範工作，幫助示範企業增強了自主預防和調解勞動爭議的能力。