7月平均浮虧28%，如此的表現，不僅使得股民心如刀割，也讓金融證券企業頭疼不已，因為他們正在為大批員工的離職而愁眉不展。

　　昨日，人力資源服務機構前程無憂網發佈的7月份人才需求數據顯示，由於股市行情下挫，IPO項目銳減，7月以來已有53位基金經理上任或走人，平均每個工作日發生2.12人次的變動。

　　上月，金融、投資和證券業的人才需求首次進入前程無憂十大招聘行業之列。報告顯示，下半年以來已有53位基金經理上任或走人，涉及基金産品52隻。證券經紀高收入不再，營銷壓力加大，佣金水平跌至2008年的50%，導致離職率上升，空缺職位增加。對此，記者隨意採訪了南京、深圳等地的證券經紀人，均表示營業部內離職現象十分普遍。

　　而記者也在微博上看到有位自稱是經紀人的博友表示：“2008年，股市暴跌，客戶談股色變，甚至跟客戶談論股票都會遭到唾罵；2009年，賺錢效應顯現，我們的工資也是幾何倍增長；2010年到2012年，佣金低了收入直線下降，客戶流失率倒是不斷攀升，職業生涯到此結束，還是堅持？”

　　據了解，證券經紀人的薪酬主要由底薪和浮動收入兩部分組成，其中浮動薪酬是根據開戶量、客戶交易資金量以及為公司帶來的收益多少而定。一位證券經紀人表示，由於薪水和股市行情直接挂鉤，當大盤不好時，開戶人數和交易額都會下降，自己的收入也大幅縮水，現在的薪水不足三年前的一半。一些營業部入不敷出的情況如今並不鮮見。

　　來自中登公司的數據顯示，今年7月份券商共攬入佣金48.6億元，雖然環比有29%的增長，但與去年同期相比卻有42%的下降。同時，7月份的投資者交易活躍度也格外低迷。根據國泰君安近日發佈的數據，單戶日均交易頻率由上月的0.023下降到0.017，降幅超過26%。昨日，A股再陷“黑色週一”魔咒，滬指跌1.51%，創出自7月16日以來的最大日跌幅。

　　而隨著投資熱點的轉移，一些投資方向的人才缺口也逐漸顯現。比如股市不景氣的背景下，債券型基金髮行火熱，固定收益類産品的人才需求快速增長。今年已成立的固定收益産品有45隻，但由於此類人才梯隊儲備不足，不少基金公司的業務開展嚴重受限於人才的捉襟見肘。另外，隨著期貨資産管理業務9月獲准試點，多家期貨公司已經組建了資産管理部門，資深的操盤手受到熱捧。 (記者 孫雨)