人才，是第二炮兵建軍治軍和興軍強軍之本；科技，是托舉戰略導彈騰飛的“聖火”。在46年的建設歷程中，二炮人才先行、科技強軍結出豐碩成果：擁有一大批國家級和軍隊級專家型人才，科技幹部達到幹部總數的一半以上，大學生士兵群體活躍在導彈訓練場、發射場，一大批中青年專家成為第二炮兵科技騰飛的生力軍。

　　人才先行、科技強軍，就是堅持尊重知識、尊重創造、尊重人才；堅持向科學技術要質量、要效益、要戰鬥力；堅持尊重人才在部隊建設發展中的主體地位和創造精神。一流的武器需要一流的精兵，一流的部隊需要一流的人才。未來信息化條件下局部戰爭，既是武器裝備的拼殺，也是人才的較量。

　　第二炮兵從創建那一天起，就確立了人才先行、科技強軍的理念。部隊創建初期，首先成立的是教導大隊，組建的是導彈學校。進入全面發展時期後，二炮更加重視人才培養和科技強軍，優先建設院校，優選人才結構，加強科研攻關，為導彈部隊的全面發展進步提供了強有力的智力支持和人才保證。

　　進入新時期，二炮著眼新的形勢任務，叫響“寧要人才等裝備，不讓裝備等人才”的口號，啟動“神劍人才工程”，加大人才培養力度，實施導彈技術專家選拔制度，成立二炮專家諮詢委員會，使“導彈專家方陣”成為第二炮兵科技強軍的“領頭雁”，導彈技術專家成為黨委首長輔助決策的重要力量。一批批優秀指揮人才茁壯成長，上萬名優秀操作手涌現在導彈部隊一線。

　　為鼓勵高層次人才建功戰略導彈部隊，二炮通過設立創業基金，建立學科實驗室，提供創業園地和一系列優惠措施，大力培養引進高層次人才，先後與9所地方高校簽訂培養人才協議，在所屬院校開設了32個碩士、博士學位授予點，建立了博士後科研流動站，開設了全軍第一家“繼續教育工程系”。

　　應該看到，二炮人才建設、科技強軍工作取得了顯著成績，但與建設信息化部隊、打贏信息化條件下局部戰爭的要求還有差距，還要花更大力氣、下更大功夫。第二炮兵官兵決心更加自覺地貫徹落實胡主席關於依靠科技進步提高戰鬥力的重要指示，緊貼部隊使命任務的需要，深化院校教育和部隊科研工作改革，創新軍事訓練，加速培養新型高素質軍事人才，為部隊跨越發展提供強有力的人才保證。 (作者為第二炮兵政治部宣傳部副部長）