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職場新人合理分配收入 選適合自己的投資理財産品

發佈時間:2012年07月25日 14:34 | 進入復興論壇 | 來源:西寧晚報 | 手機看視頻


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  新一批畢業生陸續進入到工作崗位。對他們來説,理財規劃好像還是很遙遠的事情,但理財專家建議,應將每月有限的收入進行合理分配,儘早樹立正確的理財觀念,為自己的未來開啟一扇財富之門。

  職場新人工資並不高,每個月到手的收入一般在2000-5000元之間,面對房租、吃飯、日用品等必要的開銷,可能不會節余很多。應先對自己的經濟現狀有一個充分的認識,並據此確定理財目標。

  銀率網分析師孟雨停對記者表示,年輕人在進行理財規劃時,首先要減少不必要的開支。平時可以通過記賬等方式來調整消費支出,並強制自己做一些儲蓄。此外,還要特別考慮風險保障,尤其是意外風險、身故保障應不低於父母多年的投入;在條件允許的情況下,最好能考慮到父母的養老問題,然後再進行一些風險較低的投資。

  剛參加工作的小王,每月收入約5000元。他將其等分成5份,拿出其中兩份用做生活開銷,1份用於儲蓄,另1份用做保險和投資,最後1份留做手頭流動資金。

  對於職場新人來説,重點是要選擇適合自己的投資理財産品。浦發銀行一位理財經理建議,由於經濟基礎普遍薄弱,職場新人可以首選保守型的儲蓄存款。錢不是特別多,所以可以進行零存整取,也可以選擇存定期。定期同樣可以提前支取。特別需要提醒的是,職場新人要形成有錢就存的理念,比如每個月存1000元就可比年底一次性存1.2萬元獲得更多的收益。

  基金定投也是一個不錯的選擇,因為職場新人一下拿不出太多資産,通過基金定投可以實現資産的積累。但需要指出的是,基金市場存在一定的風險,建議選擇純債基金、貨幣基金等風險相對較小的品種。

  此外,職場新人除了給自己購買健康意外保險外,還可以選一些儲蓄型的保險産品。這樣既可以為自己提供意外、健康、養老等方面的保障,又進行了強制儲蓄。在選擇儲蓄保險時,建議結合實際情況選擇適合自己的保險産品。目前,市場上有一種針對年輕人保費遞增的保險。這類保險前期所交的保費較少,而伴隨著收入的增長保費也會增加。這樣既適度地分散了保費壓力,最終又可以獲得較好的保障及收益。

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