上週末大學同學聚會，一桌好友近半都是HR。席間，某君感慨，她所在的國企，今年新員工起薪線是碩士5000、本科3000，碩士起薪線2年增幅不足5%。此時有人插話，他所在的外企，本科和碩士銷售職位起薪差距只有500元。一番熱議，結論是：碩士生和本科生越來越“平起平坐”了。

　　究其原因，國家有關部委日前下發的《2012年全國研究生招生計劃的通知》中可能藏有部分答案。通知顯示，今年全國高校研究生招生規模比2003年增長了1.17倍，比30年前增加了50多倍。

　　“物以稀為貴”乃是商業鐵律，數量逐年增多的研究生在人才市場中越來越不受重視，自然不難理解。3年前，由於經濟大環境不好，曾出現過一波“考研潮”，導致今年人才市場中，碩士求職者甚至略多於本科求職者。

　　筆者在這裡無意探討高校教育資源是否足夠支持培養這麼多的高學歷人才，但希望能分享兩條從飯桌上聽來的經驗。首先，不要迷信碩士生比本科生更好找工作。事實上，由於本科生綜合人力成本低於碩士生，對於部分中低端職位，用人單位更傾向於招聘本科生。其次，隨著求職者的學歷普遍“水漲船高”，求職者的綜合素質、實踐經歷、團隊合作能力等，正逐步成為挑人的新“標桿”。葉松亭