“通過廣泛排摸，深入調研，我們已從黨員隊伍中挑選確定了35名優秀黨員為局‘黨員和諧工作室’成員，不日將分別到七個黨支部擔任義務調解員，接下來這35名‘黨員和諧工作室’人員將陸續開展工作。”7月12日，寧海供電局黨委書記王偉福高興地接受了筆者的採訪，並介紹了“黨員和諧工作室”的相關制度。

　　自“三集五大”體制改革以來，機構的緊縮、人員的調整，使一部分幹部職工産生了各種各樣的想法，特別是一批多種用工制度的基層員工，情緒更加波動，精神上、工作上造成了低迷。針對這一現狀，寧海供電局積極探索新形勢下的思想政治工作，以人情化關懷來化解企業與員工的矛盾和衝突，為營造人和氣順的好環境，提高職工幸福共享、和諧共建的良好氛圍，該局黨委選派了35名優秀黨員進駐七個基層黨支部，成立了“黨員和諧工作室”，探索了一條以黨員帶群眾，以職工事馬上辦，以親情化矛盾的和諧發展新路子。

　　為建設“共同的事業，共同的家園”，根據“黨員和諧工作室”推進進度安排，寧海供電局黨委還推出了“1+X”活動進一步加強黨建工作，切實發揮黨員的先鋒模範作用和黨組織的堡壘作用。“1+7”即黨委聯絡七個黨支部；“1+1”即每名黨員聯絡一名員工；“1+5”即每名團幹部與五名青年結對；以三頭齊驅創造企業、員工隊伍的大和諧。據王偉福介紹，“黨員和諧工作室”成立後，七個基層黨支部目前已開展大走訪，到基層去，到職工家裏去，宣傳“三集五大”體系改革的意義，宣傳企業發展的遠景，宣傳職工隊伍穩定的重要性，破解企業存在的弊端，順通職工的戾氣，解決“在崗不在心”的病原，增強職工“對事業的使命感”，“對工作的責任感”，“對企業的歸屬感”，提高職工對“共同的事業，共同的家園”的感恩度。

　　“寧海供電局的‘黨員和諧工作室’是‘創先爭優’、‘三思三創’和黨員立功競賽活動的一角，目前，雖是高溫炎熱天氣，但35名‘黨員和諧工作室’成員已深入基層，與職工同勞動、共艱苦、各基層都呈現出一派忙碌的景象，職工的‘精氣神’也高了，處處洋溢著濃厚的‘創先爭優’氛圍”。王偉福這樣説。（張躍鏹）