中國經濟網天津6月18日訊(記者 張翀) 聯想之星天津創業大講堂日前在天津濱海會議中心舉行。聯想控股有限公司董事長柳傳志在此間接受中國經濟網記者提問時表示，體制機制因素導致中國出不了三星或是喬布斯。

　　溫家寶總理去年12月份在蘇州調研時曾表示中國要有喬布斯，要有像蘋果一樣的産品。柳傳志在談及喬布斯時認為，喬布斯之所以能夠成功，是因為他能夠搶在市場的前面去研究拉動市場的前景，這是冒很大風險的事，甚至是偏執的事。像這種人才性的人物是難以複製的。

　　柳傳志認為出不了三星的原因，實際上是中國的機制問題。三星從事的實際上是有很高技術含量，資金密集，人才密集的這樣一種技術。雖然同樣賣電腦，跟聯想賣一樣多的臺數，但是三星利潤要高得多，像顯示屏，核心芯片等硬體都是自主製造。但是三星研發到流水線製造大概要十幾億到幾十億美元的投資，並需要承受失敗的風險。中國民營企業尚不具備這個能力，大型的國企利潤豐厚，按道理應該可以做，但因為存有巨大風險，公司高管屁股決定腦袋，終究下不了這份決心。

　　在談到科技成果轉化話題時，柳傳志表示，最適合轉化的地區是民營經濟發達的地區。科技需要跟當地的企業結合，把成果移植到企業中去，被移植的母體大多數是民營企業，很少有國有企業去涉及該領域，是因為帶著成果去的科技人才，本身更多的帶著是人的智慧，而不是凈資産。所以在國企裏面很難體現價值。所以總體來講，可以衡量的一個方式，什麼地方民營企業發展得快，高科技成果就容易産業化。因此，機制上就要特別對這種企業給予高度的關注和扶植。

　　柳傳志認為一個優秀的企業CEO必須具備三個基本素質。第一是追求的目標不斷挑高，當實現了一個目標以後，還有一個更高的追求。第二，意志堅定，中間因為會受很多的挫折，咬著牙要死扛。第三，要有情商，學習能力要強，如果沒有很好的情商，做企業家，學習起來是學不好的。

　　“聯想之星”是中國科學院和聯想控股有限公司于2008年共同發起，是聯想控股在核心資産運營、資産管理之後成立的又一重要板塊。至今已形成“創業培訓+天使投資+開放平臺”模式，旨在幫助科技創業者成長，推動高科技成果的轉移轉化和規模産業化。這也是將聯想産業報國的理念最大化。

　　據悉，聯想之星創業CEO特訓班迄今已舉辦四期，有210名科技創業者完成培訓。此次在天津濱海國際會議中心舉行的正是繼無錫、武漢、成都、北京之後的第五期大講堂，1700多名與會者聆聽了柳傳志與主持人王利芬之間有關創業與投資經驗的對話。以柳傳志為首的聯想高管們，圍繞創業各階段面臨的主要任務和問題，創立了聯想之星課程體系並親自授課，啟發、幫助創業者悟出自己的管理之道。