又到了學生畢業的時候，又一批90後的畢業生出發了，然而市場上關於“畢業生零薪酬”的傳言，也給了畢業生們不小的壓力，接受還是不接受？現實真有如此殘酷嗎？為此記者特別走進了求職現場，對企業HR和求職者進行了一場深入調研。結果顯示，深圳用工市場活躍，對應屆畢業生有很大的吸引力，而且各企業的薪酬制度較為合理，畢業生接受程度高，暫未發現有“零薪酬”現象。

　　深圳用工市場活躍

　　頗能吸引應屆學生

　　記者在深圳人才大市場的招聘會現場了解到，目前，大部分招聘企業的崗位需求較去年同期有所增長，有些知名民企不僅開出了優於同行的薪資，加強福利保障舉措，而且提出責任底薪的獎勵辦法吸引人才。

　　深圳興達人力資源公司副總經理高加兵介紹，截至目前深圳暫未出現“零薪酬”現象。由於該人才市場地處寶安，入場企業對“技工類”人才的需求比較旺盛，一般需要求職者有一定的技能和經驗，應屆畢業生可以優先考慮，因此應屆畢業生求職還是具有一定優勢。他分析，當下企業的人才儲備不足、崗位需求旺盛，“零薪酬”缺乏生存市場；從畢業生角度而言，他們對就業前景有著無限的憧憬和期待，心態上也不太願意接受“零薪酬”。因此，作為過來人，一方面要鼓勵畢業生擺正就業心態，立足於自身發展，踏實就業，一方面企業購買勞動就要支付報酬，企業吸引人才就要有投入、培養人才就要有成本，因此，應屆畢業生也大可放心，預計“零薪酬”現象在深圳暫時不可能出現。

　　也有業內人士表示，企業採取“零薪酬”招聘的出發點，應該是基於磨礪畢業生心智、培養人才的角度考慮，但實際上，培養新員工有很多種途徑，均能達到磨礪心智的效果，因此“零薪酬”的存在意義並不大。

　　畢業生拒絕零薪酬

　　但要避免頻繁跳槽

　　“您給我的也許只是一個機會，但我願用所有的努力回報您！”他們準備好了，悄然奔跑于職場各個領域。至於“零薪酬”，他們say“no”。今年23歲的小敏畢業于江浙某重點大學電子商務專業，他告訴記者，電子商務是未來朝陽行業，只要找到合適的平臺，相信自己的前途會無限光明，他的目標是一家有影響力和有發展前景的網絡公司。他相信自己的薪酬也會隨著經驗積累而逐年遞增。據了解，他和幾位一起來深圳求職的同學，非常看好深圳的城市環境和職業發展空間，並紛紛在百度深圳公司投遞了簡歷，而“零薪酬”在他們眼裏是不可能存在、也絕不會接受的。

　　然而，在優越的求職環境中，業內專家提醒，畢業生還是要學會端正心態，正確規劃自己的職業生涯，切不可頻繁跳槽。金融專業畢業的小張3年內在幾家知名企業間頻繁跳槽，原因是，他認為公司出爾反爾，提供的待遇不能達到內心的既定目標。他表示，經過反思和經驗總結後他決定，要掌握崗位的變化趨勢，有針對性地充電學習，再重新給自己定位。

　　“高不成低不就”是不少企業老員工送給畢業生的評價，但是，人力資源專家建議畢業生要根據自身的興趣，理性的面對崗位挑戰，找到短板，不斷學習，日後才能在競爭中脫穎而出。

　　如果畢業生們能正確認識，加以調整，在崗位上發揮個人優勢，一定能不斷接近自己的職業目標，即使真的遇到心儀的“零薪酬”崗位或薪酬較低崗位，也只是暫時的。