昨天，在深圳市東烜企業策劃有限公司旗下一家餐廳工作了3年的廚師李玉松接到母親從老家惠東打來的電話，高興地告訴兒子：公司首次打來的“孝順金”已收到。

　　李玉松告訴記者，公司從今年4月份開始，對在公司工作1年以上的員工，按每年50元遞增的標準，每月為員工提取“孝順金”，由公司直接存入員工父母提供的銀行賬戶。他在公司工作已滿3年，每月父母可額外得到150元“孝順金”。目前，他和另外4名員工的父母已先期得到“孝順金”。

　　東烜公司創建者、總經理鐘發安今年31歲，是土生土長的大梅沙上坪村人，家裏有房有車有果園，每年還有幾十萬元的分紅，是典型的80後“富二代”。鐘發安高考落榜後就參加了工作，當過司機、股份公司董事長助理。這些年，他看到許多同齡人成天無所事事，而股份公司又有不少物業一直閒置，便決定創辦東烜企業策劃有限公司，帶動身邊的“富二代”共同創業。

　　談起“孝順金”，鐘發安説，由於公司員工大多是80後、90後的獨生子女，這一代人大多習慣了享受父母的付出，感恩父母的意識差。經他提議，今年3月28日，公司董事會討論和商議後，決定從4月份起，對公司下屬的餐飲行業工齡滿一年以上的員工的父母按每年50元的標準累計，每月發放“孝順金”。今年5月，在該公司發放4月份的工資時，如期為5名符合條件且提供了相關資料的員工父母發放了50至150元不等的“孝順金”。鐘發安説：“錢雖然不多，但體現一種理念的倡導，希望‘孝順金’能像酵母一樣，將員工感恩父母的心發酵出來，從而感染更多的人。”

　　據了解，公司暫時先在服務員隊伍中試行“孝順金”制，以後會逐步擴大到公司的所有員工。