2011年度，A股上市公司中，排除虧損的169家上市公司，共有12家上市公司高管薪酬總額超過公司凈利潤。也就是説，僅從絕對數字看，這些公司當年凈利潤不足以給高管發薪水。

　　這12家公司中，2011年度凈利潤最高的是三木集團，當年凈利潤為1138萬元，而公司高管薪酬總額達到1316萬元，高管平均薪酬高達77.46萬元。另外，2011年度凈利潤最低的ST寶龍，高管平均薪酬相應地也是最低，平均薪酬僅為4.35萬元。這12家公司中共有4家ST公司，分別是*ST星美、*ST丹化、ST太光、ST寶龍，其中2011年凈利潤最高的*ST星美，當年利潤總額也僅為63.08萬元。

　　從上市公司2011年度的薪酬發放數據來看，高管薪酬的增長並未受到上市公司整體凈利潤增速下降的影響。根據滬深交易所披露的數據，兩市上市公司2011年凈利潤同比增長13%，較2010年39%的增幅大幅下滑，今年一季度上市公司增速再度下滑了5個百分點。在業績下滑同時，2011年上市公司高管薪酬總額則較2010年上升了21.58%。據證券時報記者統計，共計有491家上市公司在2011年度凈利潤同比出現下降的情況下，高管薪酬總額同比卻出現增長。

　　雖然2011年股市和樓市的表現都不理想，但這兩個行業的上市公司高管薪酬依然處於排行榜前列。Wind資訊統計顯示，萬科以高管年度總薪酬6557萬元位列榜首，民生銀行以5914.15萬元穩居第二。中信證券則從上期第5位躍入第3位，薪酬總額達到5609.3萬元，成為證券行業中薪酬排行“狀元”。年度排名前20位的公司中，僅有紫金礦業、華發股份、用友軟體等7家公司為非金融地産行業。

　　實際上，大部分上市公司只披露高管個人的薪酬總數，這一數據往往漏掉了隱性收入和股權套現等收入。儘管如此，已披露的顯性收入足以反映出，2011年度上市公司高管的薪酬水平已與公司盈利能力出現了相當程度的脫節。