遠在澳洲的留學生讓父母代替自己參加招聘會，外企展位前求職者排起長龍，位於二線城市的大牌企業求賢若渴。這是日前發生在中國留澳校友職業發展諮詢會上的場景。由智聯招聘攜手澳大利亞駐華使領館舉辦的這場諮詢會，當天共有40多家澳、中企業提供了455個職位，有近1500名來自澳大利亞15所知名學府的“海歸”到現場參會。 據統計，2011年度中國出國留學人員總數為33.97萬人，各類留學回國人員總數為18.62萬人。2011年度與2010年度比，出國留學人數和回國人數都有增加。截至2011年底，留學回國人員總數達81.84萬人。

　　據智聯招聘調查顯示，“海歸”在國外選擇進修的專業，排名前三位的分別是：金融，財會方向23.16%，管理，人力資源方向16.6%和市場，營銷方向 12.44%。其中，有72.02%的留學人員學成後選擇回國發展。有45.49%的“海歸”認為：留學經歷、背景有利於找到更好的工作。事實是，“海歸”的身價優勢已經逐漸不明顯，企業更看重求職者的工作經驗和動手能力。在諮詢會現場，一些海歸因為沒有工作經驗而被企業拒之門外，失去了與心儀職位的進一步接觸的機會。

　　智聯招聘的數據顯示，在國外進修期間有過實習或者工作經歷的佔海歸人數的59.41%，但是工作經驗與專業方向一致的只有42.39%，這意味著求職時只有1/4的海歸擁有與專業方向一致的工作經驗，近3成的海歸工作經驗只是 “粗打工”。智聯招聘CEO郭盛建議留學生，“應該更多地發揮自己通過海外教育獲得的國際化視野、創新能力、獨立動手能力以及離開家庭野蠻生長的能力，這些才是留學生的真正優勢。”