2011年，山東上市公司的業績仍然普遍增長，企業管理層的報酬也“水漲船高”。

　　統計發現，截至26日已公佈年報的山東上市公司，高管年度報酬總額達到4.71億元，平均每家公司高管年度報酬總額為324萬元。這一數據比上年和2009年均有明顯增長。2009年，山東101家上市公司管理層年度報酬總額為2.77億元，平均每家公司的年度報酬為274.39萬元；2010年，魯股高管年度報酬總額為3.85億元，平均每家公司高管年度報酬總額為315萬元。

　　藤原英利再度蟬聯“年薪王”

　　誰摘得了山東上市公司“高薪王”桂冠？據統計，2011年，魯泰A的日籍董事、高級顧問藤原英利以800.76萬元年薪位列第一，成為魯股賺錢最多的高管，而這已經不是藤原英利第一次“封王”。2010年和2009年，其分別從魯泰A領取了633萬元年薪和483萬元年薪，成為“魯股第一人”。

　　在高管薪酬排行榜上，僅次於藤原英利的是晨鳴紙業董事長陳洪國，年薪達到499萬元；勝利股份董事長王鵬的年薪為272.52萬元，位列第三。

　　相比煙臺萬華財務總監、董秘高達200萬元的年薪，華紡股份董秘陳寶軍僅拿到1萬元年薪，在董秘年薪中排名末尾。而相比晨鳴紙業董事長陳洪國等人高達數百萬元的年薪，江泉實業董事長于孝燕只領取了象徵性的薪酬3000元。據統計，董事長年薪低於10萬元的公司，共有15家之多。

　　在年度薪酬排行榜前十名的高管中，年收入超過200萬元的達到7人。其中，魯泰A、煙臺萬華分別佔據兩個席位，勝利股份、青島啤酒、晨鳴紙業各佔一席。

　　此外，統計發現，魯股前三名高管報酬總額為1.33億元，董事會秘書的年薪總額則為3451.6萬元。

　　高管未必“受益”業績高增長

　　從2011年董事長所獲薪酬看，高薪酬基本都有亮眼的業績支撐。比如魯西化工及張裕A的董事長，年薪分別達到181.6萬元和112.28萬元。剛上市一年的新股通裕重工，其董事長司興奎的年薪達97.82萬元。

　　去年實現凈利潤39.15%高增長的金正大，其董事長萬連步的年薪達95.8萬元，9位副總經理的年薪多集中在62.8萬元，兩位董事、副總經理解玉洪和高義武，年薪分別為82.8萬元。

　　但是，營收實現高增長，其高管年薪卻未必突出。比如恒邦股份去年營收增長86.84%，在魯股中排名第一，但其董事長王信恩的年薪只有24萬元。去年凈利實現793.19%(排名第一)高增長的山東海化，董事長年薪僅為39.93萬元，總經理的年薪也僅為25萬元。

　　上市公司向高管支付高額的薪酬，自然有其一番道理。拿“高薪王”藤原英利為例，他在行業的特殊地位和對企業的傑出貢獻，為其贏得了高薪。藤原英利是日本著名的紡織專家，在格子布研製生産方面負有盛名，有世界“格子布大王”的美譽，自1994年受聘于魯泰紡織，擔任高級技術顧問。近些年，其年薪收入均在數百萬元上下。

　　儘管薪酬普遍增長，但是各家公司的情況也不一樣，表現出明顯的“貧富差距”。2011年，高管報酬總額排行榜前三位的分別是晨鳴紙業、魯泰A和濰柴動力。其中，晨鳴紙業以2355.63萬元雄踞榜首，該公司前三名高管共計收入287.95萬元；位居第二的魯泰A，高管年度報酬總額為2163.46萬元，前三名高管領取的報酬為273.73萬元；位居第三的濰柴動力，其高管薪酬總額也達到了1813.26萬元。