混凝土樁業是個相對冷門的基礎建築産業的一個分支，但中技樁業依靠創新發展、信息化升級、快速擴張成為吸引人才的高地。

　　和業內同行比起來，中技樁業令有著讓人羨慕的人才隊伍。公司副總經理朱建舟，1997年從西南科技大學硅酸鹽專業畢業，目前為全國建築構配件標準化技術委員會委員、全國水泥製品標準委員會委員、建設部預製構件專業委員會委員、浙江省水泥製品協會專家技術顧問、全國預應力委員會委員，2008-2010年度上海市勞動模範。2009年被評為上海市虹口區拔尖人才。2009年被推薦參選上海市領軍人才專家評選。2011年被聘為江蘇省建築工程學院名譽教授，也是離心方樁技術領頭人。目前，中技已和西南科技大學、武漢理工大學、江蘇建院等3所院校建立合作辦學關係，每年計劃幫助培訓管理、技術等人員400人次左右。

　　中技樁業引進人才的原則是三大原則：1)內部優秀員工提拔優先；2)業內精英引進優先；3)行業外適崗人才積極引進。中技樁業能成為人才的寵兒，值得關注的原因有兩點：其一是中技樁業領先的經營管理。和一般民企不同，中技樁業以世界500強企業為樣本，採用了合理科學架構管理模式，領先的管理模式使企業的生産管理不斷優化。

　　其二，中技樁業建立了高效的激勵機制。中技樁業每年對在研發、安全、管理等方面有出色表現的團隊。

　　正是因為有這樣的管理模式和激勵機制，上海中技樁業創造性地整合各類優秀資源，使其成為業內非常知名的一座“人才高地”。