富煌鋼構作為一家高新技術企業，始終重視企業的技術積累工作，通過建立良好的技術創新機制，不斷提升了企業的內在價值。（1）完善用人機制公司實施“人才強企”的戰略部署，把人才資源作為企業的第一資源，積極推動企業人才隊伍建設，加強激勵機制建設，積極制定科技成果獎勵辦法，調動科技人員的積極性和創造性，努力建設一支高素質的科研隊伍。（2）提供資金保障為確保公司的創新能力和技術優勢，公司不斷擴大研發投入，以滿足公司在技術創新及研發項目上的需要。（3）創造良好的研發條件。公司為研發人員創造了良好的研發條件，以省級企業技術中心為依託，以上海同濟富煌多高層建築鋼結構技術研究中心、富煌鋼結構焊接研發培訓中心、富煌設計院為載體構建了公司完整的研發體系，並配備了先進的技術研發、試驗、檢測、監測設備，完善以企業技術中心為主體的技術創新體系和機制建設，為公司的技術創新提供了良好的基礎條件，增強了企業自身創新能力。（4）實行激勵政策。為促進公司科技進步，激勵技術創新，進一步提升公司的製作、安裝水平和市場能力，根據《中華人民共和國科技進步法》、《國家科學技術獎勵條例》和《社會力量設立科技獎管理辦法》等規定，專門成立技術創新績效考評領導組，在全公司範圍內實行技術創新激勵制度。（5）建立技術合作機制，加強廣泛的技術交流。結合公司自身創新型（試點）企業的實際進一步與高校、科研院所開展以“産業共性技術創新”為主題，以産學研合作體系與機制建設為內容的多形式、深層次合作。公司先後與合肥工業大學、上海同濟大學等研究機構加強合作，加快科技成果轉化，實現從單項目短期合作即技術諮詢、技術服務合作到建立長期的緊密型産學研聯合體合作關係的轉變，使公司的研發部門成為重要的功能性部門，並最終以價值為導向，採取自主創新改變競爭與經營的方式，將研發管理定位於企業經營策略的核心層次，推動業務，甚至決定企業的營運模式，研發部門致力於實現策略聯盟，構建研發網絡。